Подбор компетентного персонала, развитие профессионального мастерства и аттестация работников – одни из важных функций кадровых служб. Результаты работы в уходящем 2019 году обсудили на итоговом совещании руководителей по управлению персоналом администрации и специалистов кадровых служб филиалов «Газпром добыча Надым».
За любыми достижениями компании всегда стоят люди. И от того, насколько кадровики охватывают своим вниманием каждого работника на местах, зависит эффективность всего коллектива газодобытчиков, – отметил заместитель генерального директора по управлению персоналом «Газпром добыча Надым» Юрий Краплин.
А успехов в 2019 году было немало. Прежде всего, это победы во всех шести заявленных номинациях во Всероссийском конкурсе «Организация высокой социальной эффективности», в том числе и по кадровому направлению. На отраслевом уровне – это Гран-при среди служб по связям с общественностью и I место в конкурсе учебно-методических разработок. И даже триумф футбольной команды на зимней спартакиаде «Газпрома» тоже идёт в копилку надымской «дочки», не говоря о постоянно растущих производственных показателях по объёмам газодобычи.
Анализ результатов работы в области управления персоналом провёл заместитель начальника отдела кадров и трудовых отношений компании Сергей Маршанский. Выполнение планового показателя среднестатистической численности на конец 2019 года прогнозируется на 100%. Есть достижения в области социальной ответственности – трудоустройстве инвалидов и школьников. В частности, из 540 во всём районе, 107 подростков работали в летний период в филиалах «Газпром добыча Надым». Отзывы самые положительные и со стороны ребят, и со стороны их наставников.
Социальная активность компании, эффективность сотрудничества коллектива газодобытчиков в реализации программ, направленных на воспитание подрастающего поколения, профилактику социальных явлений в подростковой среде, отмечена в Благодарственном письме главы Надымского района Леонида Дяченко в адрес генерального директора Игоря Мельникова, – подчеркнул Сергей Маршанский, заместитель начальника отдела кадров и трудовых отношений. – Надеюсь, и в следующем году нам удастся изыскать возможности для трудоустройства ребят, особенно тех, кто находится в трудной жизненной ситуации.
Научно-практическая составляющая кадровой работы была показательна на успешно прошедшей Х Конференции молодых учёных и специалистов. Причём достижения в техническом творчестве смогли представить не только нынешние сотрудники, но и будущие газовики – студенты профессионального колледжа, учащиеся «Газпром-классов» первой школы и подшефного класса связи средней школы №3.
В планах на следующий год – централизация функции подготовки и развития кадров и начало промышленной эксплуатации информационно-управляющей системы производственной деятельностью (ИУС ПД).
– Благодаря тем усилиям, которые были предприняты два года назад по вводу и обработке данных в операционную систему, мы единственные из всех дочерних обществ, участвующих в проекте, с 1 января 2020 года начинаем промышленную эксплуатацию ИУС ПД, – подытожил Алексей Переладов, начальник отдела кадров и трудовых отношений «Газпром добыча Надым». – Переход на новую систему оптимизирует планирование и контроль бизнес-процессов на всех уровнях руководства компании. Для кадровых служб это означает повышение эффективности привычных функций и возможность вести более глубокую аналитику процессов в области управления персоналом.
Фото Дмитрия Эрнста