Что такое трудовая дисциплина? О чём гласят ключевые правила безопасности, принятые в «Газпроме»? Как проявлять ответственность на рабочем месте? Школьники, трудоустроенные в «Газпром добыча Надым» на время летних каникул, знают об этом не понаслышке. Каждый день они приходят на официальную работу, получают задания от наставников компании-работодателя и трудятся с удовольствием. Одни заняты уборкой территории, другие помогают в вопросах делопроизводства.
– Я не боюсь работы и готов выполнить любое порученное дело. Скажут покрасить – покрашу, наведу порядок метлой и граблями, а если что-то не умею делать, то научусь, – отметил Кирилл Моргунов. – Считаю, что надо быть внимательными и аккуратными. Из советов нашего наставника запомнил всё. Когда рассказал друзьям, чем занят в июне и что работаю в Управлении по эксплуатации вахтовых посёлков, они удивились. Стали спрашивать, а как можно устроиться? Посоветовал им заранее обращаться в центр занятости.
– Мне сейчас 14 лет и трудовые каникулы – это отличная возможность получить заработанные деньги. Учусь самостоятельности, вовремя прихожу, – поделился мнением Глеб Бурдаков. – Готов помогать и выполнять все задания, например, очень полезно участвовать в благоустройстве территории. Мы здесь осваиваем рабочие навыки. Есть перерыв в работе с 10:00 до 10:30, когда можно отдохнуть и перекусить. Вообще о том, что можно и нельзя делать, рассказали на вводном инструктаже, который провели в первый рабочий день.
– Уже несколько лет мы принимаем школьников на время летних каникул в наше Управление. Ждём их, потому что рабочие руки с учётом фронта хозяйственных работ в жилищно-эксплуатационном участке всегда нужны, – рассказала Светлана Ильина, заведующий общежитием № 1 Управления по эксплуатации вахтовых посёлков. – И на всём пути ежедневно сопровождаем их труд мы, кураторы и наставники. Хочу отметить, что все подростки – большие молодцы! Вовремя приходят, помнят о принятых правилах, налицо дисциплина, ответственность и желание работать.
– Наш филиал в течение последних четырёх лет является активным участником мероприятий в рамках политики занятости населения, проводимой в Ямало-Ненецком автономном округе и активно поддерживаемой «Газпром добыча Надым» как работодателем, – подчеркнула Ирина Манакова, начальник отдела кадров и социального развития Управления технологического транспорта и спецтехники.
– Мы привлекаем школьников только к лёгкому труду. В первый рабочий день ребята традиционно знакомятся с правилами трудового распорядка, – добавила собеседница. – Рассказываем им о структуре предприятия, говорим о трудовых обязанностях и их правах как работников, обязательно разъясняем, почему важно соблюдать дисциплину труда. Мы очень рады вовлечь несовершеннолетних в социально полезную деятельность и гордимся, что первый опыт трудовой деятельности дети получат в нашем Управлении.
Продолжительность рабочего дня несовершеннолетних и условия заключения с ними трудового договора зависят от возраста подростков. Напомним, что традиционная летняя трудовая кампания для школьников стартовала в начале июня. За три месяца в «Газпром добыча Надым» получат рабочий опыт 180 несовершеннолетних соискателей.
Фото Дмитрия Эрнста