Состоялось ежегодное совещание работников служб по управлению персоналом «Газпром добыча Надым». В повестке — подведение итогов работы за 2022 год, плюс определение планов, задач и направлений развития на текущий 2023-й.
Значимые результаты прошлого года стоят на «полке» достижений — признание «Лучшим дочерним обществом ПАО «Газпром» в номинации «Информационное обеспечение и корпоративные коммуникации», а также «Лучшим работодателем в мероприятиях активной политики занятости населения в ЯНАО» за трудоустройство 145 школьников в летний период.
— Производственное развитие немыслимо без наших людей, без вклада в них, — подчеркнул заместитель начальника отдела кадров и трудовых отношений Сергей Теребенцев. — Так, по итогам «Фестиваля труда», проводимого «Газпромом», у нас три призовых места. Первое — за «Лучшего преподавателя образовательного подразделения дочернего общества ПАО «Газпром». И два третьих — в конкурсах на звание лучшего электрогазосварщика и оператора по добыче нефти и газа. В целом, за прошлый год различными видами наград были поощрены 328 работников компании.
В числе реализованных мероприятий были озвучены проведение впервые конкурса «Лучший молодой работник» и II корпоративного молодёжного форума «В ДВИЖЕНИИ». Ещё был организован семинар по профессиональной адаптации молодых работников, в котором приняли участие 79 наших коллег из Надыма и 15 с Бованенковского месторождения в режиме видео-конференц-связи. Здесь также важно отметить участие сотрудников компании в XXII Открытом конкурсе молодых специалистов, выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений на право трудоустройства в дочерние общества ПАО «Газпром». По результатам собеседований на наше предприятие взяли четырёх человек.
Важным событием прошлого года стало заключение соглашения между компанией «Газпром добыча Надым» и Тюменским индустриальным университетом о сотрудничестве в реализации профориентационных проектов. Это подразумевает взаимодействие в образовательной, технической, научной и профессиональной сферах, а главное — создание на базе вуза «Газпром-группы» из 15 студентов с высокими баллами успеваемости с целью их дальнейшего трудоустройства к нам.
Неотъемлемой составной частью кадровой работы является психологическое сопровождение; оно способствует росту эффективности и результативности труда. Так, в рамках психологической диагностики в прошлом году тестирование прошли 152 человека, оценку по компетенциям получили 458 наших коллег, в социально-психологических исследованиях приняли участие 457 работников, а 94 молодых специалиста прошли опрос по проблемам адаптации в компании. Также свыше 300 работников поучаствовали в семинарах и тренингах в рамках психологического просвещения, а индивидуальные психологические консультации получили 131 человек.
В планах на 2023 год перед работниками служб по управлению персоналом стоят масштабные задачи. Осенью будут проводиться конкурсы профессионального мастерства в рамках «Фестиваля труда»; здесь планируется расширение перечня рабочих профессий с целью повышения престижа мероприятия. Ещё в списке задач — уже традиционные Научно-практическая конференция молодых учёных и специалистов, а также корпоративный молодёжный форум «В ДВИЖЕНИИ».
— Особый акцент в течение года будет сделан на повышение уровня компетенций работников кадровых служб. Мы заинтересованы в профессиональном росте специалистов в области управления человеческими ресурсами, — подытожил встречу Андрей Тепляков, заместитель генерального директора по управлению персоналом. — Нужно учиться новому, ведь всё меняется, важно быть в тренде. Мы хотим унифицировать кадровую работу, в рамках чего запланировано проведение аудита внутренних бизнес-процессов, организация консультационных семинаров и анализ возможности внедрения методов роботизации для минимизации рутины.
Фото Александра Мурчича