Состоялось ежегодное совещание работников служб по управлению персоналом «Газпром добыча Надым». Традиционное ключевое мероприятие в конце года. Участниками стали порядка 50 человек – все специалисты компании, занятые кадровым менеджментом. Были подведены результаты работы за 2023 год, определены планы и векторы развития на 2024-й.
Просмотр: кадровая политика
В «Газпром добыча Надым» реализуется проект по оценке надпрофессиональных компетенций работников на президентской платформе АНО «Россия – страна возможностей». В нём принимают участие перспективные молодые специалисты, проявившие себя на молодёжном форуме «В движении», кадровики, резервисты и другие профильные сотрудники. Тестирование проводится в дистанционном онлайн-формате в два этапа. В первом, состоявшемся в июне, свои компетенции «прокачали» 60 человек. В ноябре к проекту присоединились ещё 84 участника.
Подведены итоги смотра-конкурса на лучшие технические средства обучения и учебно-методические материалы для Системы непрерывного фирменного профессионального образования персонала ПАО «Газпром». Разработка авторского коллектива службы по связям с общественностью и СМИ «Газпром добыча Надым» – квест-комната «Производственная безопасность» – признана лучшим оригинальным решением в этой области. Награждение состоялось в рамках XII Петербургского международного газового форума, проходящего в эти дни в северной столице.
Состоялось ежегодное совещание работников служб по управлению персоналом «Газпром добыча Надым». В повестке — подведение итогов работы за 2022 год, плюс определение планов, задач и направлений развития на текущий 2023-й.
Генеральный директор «Газпром добыча Надым» Игорь Мельников встретился с ректором ТИУ Вероникой Ефремовой на площадке XI Петербургского международного газового форума. Стороны обсудили возможность организации на базе опорного вуза «Газпром-группы» компании.