Наличие психологов в штате говорит о компании как о предприятии, ориентированном на современные методы работы, проявляющем заботу о своих сотрудниках. В «Газпром добыча Надым» психологическим сопровождением кадровой работы занимаются высокопрофессиональные специалисты.
Как ни странно, несмотря на широкий информационный поток, некоторые до сих пор слыша слово «психолог», не понимают, что речь идёт не о психиатре. Расставим акценты. Психиатр – врач, занимающийся психическим здоровьем. Задачи у психолога иные, особенно – у корпоративного психолога. Так чем же заняты психологи «Газпром добыча Надым»?
Круг задач и проблем, решаемых психологами в рамках нашей компании, достаточно обширен. Главная цель их работы в многотысячном коллективе – обеспечить оптимальное соответствие возможностей работников требованиям, предъявляемым профессиональной деятельностью. При этом психологи заботятся о сохранении высокого уровня работоспособности, физического здоровья и психологического состояния персонала.
Проведение этой важной работы включает в себя ряд направлений: психодиагностическое, исследовательское, консультативное и просветительское. Остановимся подробнее на психодиагностике как очень важном аспекте кадровой работы. Она состоит из изучения личностно-делового и управленческого потенциала сотрудников всех категорий. Это позволяет обеспечить объективный отбор кандидатов, снижает риск кадровых ошибок.
Большое внимание уделяется социально-психологическим исследованиям по актуальным вопросам трудовой деятельности работников. Это и изучение социально-психологического климата в коллективах, удовлетворённости работников трудом, стиля руководства, организации быта вахтовиков и др. Систематические ежегодные исследования психологов позволяют предотвратить негативные ситуации в трудовых коллективах, выявить проблемные зоны управления персоналом.
В круг профессиональных задач входит также психологическое консультирование: как индивидуальные, так и групповые встречи для помощи в вопросах психологии труда, оптимизации деятельности. Для повышения личностно-деловых и управленческих компетенций психологи организуют и проводят тренинги, семинары и деловые игры.
Только за один год более 1 000 работников получают помощь и пользуются услугами двух психологов компании, которые также транслируют прогрессивные знания и инновационные подходы в научной практике, выступают в качестве экспертов в сложных вопросах кадровой и социальной политики – делают порой невидимую, но очень важную работу.
Мария Цацуро, Учебно-производственный центр
Фото Александра Мурчича и Дмитрия Эрнста, 2019-2021 гг.