Ярмарка вакансий дочерних обществ ПАО «Газпром» прошла в Санкт-Петербургском горном университете и Санкт-Петербургском государственном электротехническом университете «ЛЭТИ» имени В. И. Ульянова. Презентационная площадка «Газпром добыча Надым» входит в число популярных у студентов.
Просмотр: кадры
Представители кадровых подразделений «Газпром добыча Надым» приняли участие в традиционном мероприятии, проводимом нефтегазовыми вузами в марте. На весенней Ярмарке вакансий первоочередной задачей является формирование перечня кандидатов на прохождение практики и возможное трудоустройство.
«День компании «Газпром добыча Надым» провели специалисты нашего предприятия для студентов «Газпром техникум Новый Уренгой».
Только лучшие выпускники вузов возвращаются в регион по программе «Ориентир: Ямал». Проект был запущен по инициативе ямальского губернатора и является одной из мер поддержки молодёжи. Благодаря совместной работе градообразующей компании и надымского Центра занятости его участницей стала и Яна Гузанова. Сегодня отличница проходит стажировку в отделе охраны труда «Газпром добыча Надым». Об этом смотрите в видео.
Наличие психологов в штате говорит о компании как о предприятии, ориентированном на современные методы работы, проявляющем заботу о своих сотрудниках. В «Газпром добыча Надым» психологическим сопровождением кадровой работы занимаются высокопрофессиональные специалисты. Как ни странно, несмотря на широкий информационный поток, некоторые до сих пор слыша слово «психолог», не понимают, что речь идёт не о психиатре. Расставим акценты. Психиатр – врач, занимающийся психическим здоровьем. Задачи у психолога иные, особенно – у корпоративного психолога. Так чем же заняты психологи «Газпром добыча Надым»? Круг задач и проблем, решаемых психологами в рамках нашей компании, достаточно обширен. Главная цель их работы в многотысячном коллективе – обеспечить…
Не забытый советский лозунг, а обновлённый современный слоган. Медвежинцы всегда ценили традиции первопроходцев и аккумулировали положительный опыт как в сфере производства и технологий, так и в работе с людьми. Ежегодно в газопромысловом Управлении чествуют передовиков производства и посвящают в молодые рабочие. Характер проведения подобных мероприятий всегда неформальный и в то же время торжественный. Вот и в этот раз встреча прошла в стиле «разговора по душам». Медвежинцы собрались в доме культуры «Юбилейный», чтобы в тёплой, дружественной атмосфере подвести итоги, обсудить предстоящие цели и задачи. Чествовали тех работников, на кого руководство возлагает большие надежды, в ком видит потенциал и перспективы роста. Первым…
Начало пандемии новой коронавирусной инфекции COVID-19 в прошлом году ассоциируется у многих с глобальным «локдауном». В период карантина, установленного по всей стране, в «Газпром добыча Надым» работали не только производственные подразделения. Трудились и кадровые службы. В мировой практике до этого не было каких-либо знаний и опыта решения вопросов взаимодействия с персоналом в дистанционном формате. Сохранив требования Трудового кодекса, кадровики приняли удар ограничительных мер и чётко спланировали действия, направленные на защиту персонала. Кадровые службы участвовали в создании условий по выходу из «второй волны», в планировании размещения персонала в пунктах временного пребывания и вакцинации, а также во многом другом. Труд работников, внёсших…
Каких только домыслов не услышишь о трудоустройстве в нашу компанию! Соцсети пестрят вопросами о том, как попасть в «Газпром добыча Надым», и массой публикаций о том, что газодобытчиком может стать только «избранный». Разберёмся со стереотипами? Стереотип 1 «Без знакомств сюда никак!» Наша компания – предпочтительный работодатель для жителей всего района. Многие хотят трудиться в стабильной, развивающейся организации с достойными зарплатами и так называемым «соцпакетом». Но одного желания для трудоустройства в «Газпром» маловато. К кандидатам предъявляются серьёзные требования. В первую очередь, необходимы соответствующее образование и нужные деловые качества. Как правило, приветствуется стаж работы по профессии или специальности (для выпускников вузов и…
Успешное развитие современного предприятия определяется стратегическими долгосрочными перспективами. Фактор эффективности производственной деятельности связан с признанием решающей роли человеческого капитала, вытесняющего в качестве стратегического ресурса финансовый. Сегодня в «Газпром добыча Надым» работники рассматриваются как один из главных ресурсов компании, обеспечивающих её конкурентоспособность и способствующих достижению целей. В дочерних обществах ПАО «Газпром» эта концепция базируется на Комплексной программе реализации Политики управления человеческими ресурсами, принятой на период 2021–2025 гг. Приоритетная цель документа – формирование высокопрофессионального, ответственного и сплочённого персонала, эффективно решающего поставленные задачи в современных экономических и социально-политических условиях при рациональном использовании бюджетов доходов и расходов. В рамках реализации Комплексной программы кадровые службы…
Здесь не читают лекций. А играют. По-деловому. Проводят тренинги, разбирают проблемные ситуации на предприятии и внутри коллектива. В роли слушателей – вчерашние выпускники вузов. Влиться в систему взаимоотношений на первом в своей жизни рабочем месте нелегко любому новичку. Он должен как можно быстрее преодолеть возникающие проблемы и начать стабильно работать. «Новобранцам» компании «Газпром добыча Надым» в этом помогает трёхступенчатая программа послевузовского обучения «Школа подготовки молодых специалистов». Первый адаптационный модуль преимущественно проходит в выездном формате. Только в прошлом году из-за пандемии коронавируса работа велась дистанционно. В этот раз участники семинара смогли встретиться в Надыме очно: два десятка перспективных кадров из девяти…