Пять ступеней к идеалу – именно столько уровней необходимо преодолеть, чтобы достичь наивысшего, созидательного уровня культуры производственной безопасности, когда в процесс постоянного улучшения вовлечены не только все сотрудники предприятия, но и персонал подрядных организаций. Здесь, по мнению экспертов, нужно понимание каждого работника в ответственности своих действий и решений, личном вкладе в общее развитие. Такой подход лёг в основу нового формата корпоративного конкурса на лучшее состояние условий труда и производственной безопасности в этом году.
За последнее время законодательство в области охраны труда претерпело значительные изменения. Усовершенствовались подходы государства к принципам организации производственных процессов в части обеспечения безопасной рабочей среды. В «Газпром добыча Надым» идут в ногу со временем и совершенствуют критерии формирования рейтинга филиалов в своих производственных группах по результатам этой деятельности. В условиях, когда в основу безопасности положено исполнение каждым работником установленных норм по внутренней убежденности, и осознание, что нарушение требований безопасности недопустимо, оценить работу с позиции сухих цифр не всегда представляется возможным.
Например, по критерию «Внедрение рационализаторских предложений для улучшения производственной безопасности» недостаточно просто посчитать их количество. Гораздо более важно, как после их внедрения улучшились условия труда на рабочих местах? Сколько людей теперь трудится без влияния вредных факторов или в каких случаях снизилось их воздействие? Или ещё один индикатор: «Поведенческий аудит безопасности». Можно озвучить число проведённых за прошедший год проверок и отчитаться о выполнении плановых показателей. Но главное не это, а то, какие опасные действия работников были выявлены, и разобраться в причинах такого поведения вместе.
– И так по каждому из направлений – везде нужен комплексный подход и понимание ответственными руководителями важности, в первую очередь, их личного участия в развитии культуры производственной безопасности, – отметил Олег Лимонов, заместитель главного инженера по охране труда, промышленной и пожарной безопасности. – Оценить работу филиала по данному направлению можно только из представленных докладов о состоянии условий труда. Немаловажным элементом нового формата конкурса является также обмен опытом и лучшими практиками.
Сегодня в борьбу вступили представители первой производственной группы – Медвежинское ГПУ, Надымское НГДУ, Ямальское ГПУ и Управление «Ямалэнергогаз». Главные инженеры филиалов рассказали о значимых мероприятиях в области охраны труда, которые были проведены в 2023 году, чего достигли и какие действия предприняли для дальнейшего развития по пути к высшей ступени культуры производственной безопасности.
Фото Игоря Букина