Состоялось ежегодное совещание работников служб по управлению персоналом «Газпром добыча Надым». Традиционное ключевое мероприятие в конце года. Участниками стали порядка 50 человек – все специалисты компании, занятые кадровым менеджментом. Были подведены результаты работы за 2023 год, определены планы и векторы развития на 2024-й.
Открыл совещание заместитель генерального директора по управлению персоналом «Газпром добыча Надым» Андрей Тепляков. Он поблагодарил коллег за неравнодушную, слаженную и эффективную работу в течение года:
– Управление персоналом на предприятии – большое трудоёмкое направление, огромная ответственность с регулярной необходимостью решения оперативных задач. С кадровой точки зрения 2023 год выдался непростым. Безусловно, не таким сложным, как предыдущие, ознаменованные коронавирусной инфекцией и мобилизацией, но тем не менее и не совсем обыденным, заурядным. Для меня он прежде всего запомнился уходом на защиту Родины наших коллег, добровольцев. Хочется надеяться, что в следующем году мы увидим их здесь, на рабочих местах. Ещё актуальным и важным вопросом было и остаётся формирование активного кадрового резерва как в ряду управленцев, так и среди высококвалифицированных рабочих. Их взращиванию – обучению, мотивации, продвижению по карьерной лестнице – необходимо уделять приоритетное внимание.
В числе достижений уходящего года стоит признание «Газпром добыча Надым» «Лучшим работодателем в сфере занятости населения в ЯНАО». А также получение Гран-при конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» на региональном уровне. Там же компания завоевала два первых места в номинациях «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы» и «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы». Кроме того, различными видами наград был поощрён 321 работник предприятия. А трое целевых студентов нашего дочернего общества стали обладателями именных стипендий ПАО «Газпром».
Важной частью работы кадровых служб за 2023 год стали трудоустройство 199 школьников на летний период, организация стажировки для 39 и общественных работ для 201 человека. Ещё в этом году впервые практическую подготовку на предприятии, в Инженерно-техническом центре, прошли боливийские студенты, обучающиеся в РГУ нефти и газа имени И. М. Губкина.
– В части работы с молодёжью в этом году компания провела III корпоративный молодёжный форум «В движении» и второй конкурс «Лучший молодой работник ООО «Газпром добыча Надым», – рассказал начальник отдела кадров и трудовых отношений Сергей Теребенцев. – Плюс был реализован двухдневный адаптационный семинар для молодых работников предприятия. Традиционно в рамках программы «Успешный старт» мы приняли участие в XXIII Открытом конкурсе молодых специалистов, выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений на право трудоустройства в дочерние общества ПАО «Газпром».
Среди осуществлённых в 2023 году мероприятий ещё особенно кадровики выделяют оценку надпрофессиональных компетенций 144 работников «Газпром добыча Надым» с помощью президентской платформы АНО «Россия – страна возможностей» и прохождение компанией проверки в рамках федерального государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.
В планах на следующий, 2024 год, перед работниками служб по управлению персоналом стоят не менее масштабные задачи. Это мероприятия, направленные на адаптацию, развитие молодёжи и усовершенствование работы с резервом кадров, это продолжение аудиторского контроля в филиалах, а также пересмотр и разработка ряда нормативных документов, регламентирующих кадровые бизнес-процессы.
Фото Александра Мурчича