В «Газпром добыча Надым» состоялся двухдневный адаптационный семинар для молодёжи предприятия. Участвовали порядка 70 человек – как принятые буквально недавно, так и те, кто трудится в компании с начала 2023 года. В том числе, по видео-конференц-связи в информативную часть события были вовлечены девять молодых сотрудников, находящихся на Бованенковском месторождении.
– Кадровая политика нашего предприятия делает большой акцент на работе с молодёжью. Именно молодым специалистам принимать из рук старших опытных коллег это серьёзное, стратегически важное производство. Чтобы эти руки были надёжными, мы реализуем целый комплекс мероприятий по изначальной адаптации и профессиональному развитию наших новичков, – подчеркнул Сергей Теребенцев, начальник отдела кадров и трудовых отношений «Газпром добыча Надым». – Мы заинтересованы, чтобы молодые работники компании как можно быстрее осваивались в корпоративной жизни и начинали максимально эффективно работать, испытывая при этом удовлетворение от своей деятельности, чувствуя себя частью большой команды.
Насыщенная содержательная программа адаптационного семинара включала в себя экскурсии на промыслы Медвежьего месторождения, плюс посещение музеев истории и археологии Надыма, Управления связи компании и Центра корпоративной культуры. На ура были приняты командообразующие игры, нетворкинг и дружеский турнир по гидроболу.
Кроме того, была организована встреча с руководителями предприятия и опытными сотрудниками, которые рассказали новоиспечённым коллегам о работе Совета молодых учёных и специалистов, корпоративных ценностях и правилах делового поведения, структуре десятитысячного коллектива и рационализаторской деятельности, а также гарантиях и компенсациях, предоставляемых молодёжи по Коллективному договору.
– Думаю, все участники семинара получили от мероприятия пользу: помощь в адаптации на предприятии, новые знакомства, понимание, какие возможности перед молодыми перспективными работниками компания открывает, – отметил Андрей Тепляков, заместитель генерального директора по управлению персоналом «Газпром добыча Надым». – Молодости свойственно смотреть на жизнь, как на нечто необъятное, безграничное. На самом деле этот путь короче, чем кажется. Я призываю молодёжь жить и работать по максимуму здесь и сейчас, получая от этого удовольствие, ставя перед собой амбициозные, конкретные цели и уверенно стремясь к их достижению. И поверьте, вы глазом не успеете моргнуть, как добьётесь высот, получите от жизни и от нашей компании то, чего вы действительно достойны. Развивайтесь, трудитесь, показывайте себя – и всё у вас получится.
В «Газпром добыча Надым» рады молодому грамотному пополнению, новоиспечённым работоспособным коллегам гарантирован тёплый приём и помощь как в корпоративной, так и в профессиональной акклиматизации. Адаптационные семинары проводятся ежегодно, их масштаб, формат и информативная ценность увеличиваются. Здесь всегда открыты для диалога с молодёжью. Поэтому завершением двухдневного интенсива стало общение за круглым столом, в рамках которого участники задали руководству интересующие их вопросы.
– Это моё первое место работы. Я устроилась в «Газпром добыча Надым» 8 месяцев назад, уже не новичок, но ещё и не на опыте, – рассказала Юлия Полосухина, сторож хозяйственного участка УСКиС. – Очень важный, нужный семинар, раскрыл многие корпоративные нюансы, позволил прикоснуться к жизни предприятия изнутри. Впечатлил музей Управления связи – там представлены эксклюзивные экспонаты. Ещё мероприятие полезно с точки зрения раскрытия коммуникабельности, командообразования, знакомства с такими же новенькими в коллективе.
– Здорово, что в современном мире делается такая большая ставка на молодёжь, на наше развитие, – поделился Сергей Мартыновский, слесарь по ремонту автомобилей УТТиС. – Я работаю в компании уже немало, с января этого года, но всё равно много полезного почерпнул на семинаре. Больше всего запомнилась экскурсия на «Медвежку», интересно было увидеть, как устроены газодобывающие объекты, как там работают люди. Ещё были классные командные развивающие игры – мы строили газовый промысел, даже танцевали. Очень круто. Это мотивирует на саморазвитие. Если в тебя так вкладываются, значит, верят в твой потенциал.
Фото Александра Мурчича и Ксении Пыстиной, ИТЦ