Надымские газодобытчики растят для себя высококвалифицированный персонал со школьной скамьи в профильных классах, придавая при этом первостепенное значение будущим целевым студентам. Компания тесно сотрудничает с опорными вузами страны, среди которых лидирующие позиции занимает Тюменский индустриальный университет. С целью укрепления и дальнейшего расширения взаимодействия генеральный директор «Газпром добыча Надым» Игорь Мельников встретился с ректором ТИУ Вероникой Ефремовой на площадке XI Петербургского международного газового форума.
Стороны обсудили возможность организации на базе вуза «Газпром-группы» целевых студентов из 15 человек, которые были бы заинтересованы в дальнейшем трудоустройстве в надымскую «дочку». При этом учиться молодые люди могут по разным специальностям, востребованным в газовой промышленности.
– У нас есть определённая нехватка кадров по некоторым направлениям, и чтобы восполнить этот пробел, есть предложение запустить такой проект, который направлен на формирование кадрового резерва компании, – отметил генеральный директор «Газпром добыча Надым» Игорь Мельников. – Мы делаем ставку на перспективных молодых специалистов, которые смогут приехать со всей Тюменской области. В свою очередь мы гарантируем им стопроцентное трудоустройство, организацию производственной и преддипломной практик с предоставлением рабочего места, участие в ярмарках вакансий и корпоративных событиях. Таким образом мы сможем расширить географию набора целевых студентов.
Ректор Тюменского индустриального университета Вероника Ефремова поддержала идею надымских газодобытчиков, и выдвинула своё предложение, как придать проекту должный интерес со стороны студентов.
– Предложение исполнимо с точки зрения тех возможностей вуза, которые даёт наше законодательство. Широта образовательных стандартов такова, что мы можем собирать детей в проекте не только внутри одного направления подготовки. Их надо заинтересовать чем-то ещё кроме возможности будущего трудоустройства, – сказала Вероника Ефремова. – По статистике на сегодняшний день наши выпускники востребованы на рынке труда на 87 %. Так что мы с этой проблемой вообще не сталкиваемся. Вопрос стоит в том, насколько надолго они задержатся в компании. Поэтому предложив, к примеру, нашей пилотной «Газпром-группе» выполнить какое-то производственное задание, мы получим понимание их дальнейшего пути.
Уже в этом учебном году, начиная с третьего курса в ТИУ начнётся приём новобранцев в профильную группу целевых студентов «Газпром добыча Надым», которые после окончания вуза вольются в ряды коллектива надымских газодобытчиков.
Фото Андрея Андреева