Сегодня эксперты «Газпром добыча Надым» продолжают работу в рамках третьего этапа XXIV открытого конкурса молодых специалистов в Новом Уренгое. В этом году заявки подали 172 участника, во второй этап конкурса прошли 100 выпускников и студентов учреждений высшего и среднего профессионального образования. Условие для участия остаётся прежним – с момента окончания образовательного учреждения должно пройти не более одного года. Участники конкурса уже проявили себя в командном и индивидуальном заданиях. Но перед этим состоялась торжественная церемония открытия, где с приветственным словом к будущим сотрудникам обратился заместитель генерального директора по управлению персоналом Андрей Тепляков:
– Конкурс является одним из инструментов, который позволяет привлечь лучшую молодёжь. Ведётся строгий отбор, поэтому прошедшие заочный этап – это сливки мотивированных выпускников. Каждый должен понимать, что за руку сюда никто не приводит, важно проявить инициативу, пройти определённые испытания. Опыт показывает, что люди довольно быстро растут: с рабочих ступеней переходят на инженерные должности, далее становятся руководителями. Такая практика есть и в нашем дочернем обществе, поэтому вопрос актуальности конкурса для работодателей сохраняется однозначно.
В этом году в «Газпром добыча Надым» заявили о вакансиях по четырём направлениям деятельности: автоматизация технологических процессов и производств, химическая технология, машины и оборудование, газотурбинные установки и двигатели. Эксперты оценили умение потенциальных работников оперативно находить коллективное решение поставленных задач.
При выполнении всех заданий важно показать ряд профессиональных и личностных компетенций. Это навыки коммуникации, инициатива, активность, способность к планированию, ориентация на развитие и профессиональные знания. После командного упражнения участники перешли к индивидуальному, где выполнили интеллектуальный и профессиональный тесты и творческую часть. Тех, кто быстро и правильно справился с заданиями второго этапа, допустили к третьему.
– Самое первое, на что я обратил внимание, – это хороший уровень подготовки. Понятно, что на конкурсе все волнуются, но в целом ребята не ограничены рамками при столкновении с трудностями. Они активно ищут пути решения, причём предлагают сразу несколько вариантов, – отметил Алексей Кацило, главный приборист – начальник отдела автоматизации, телемеханизации и метрологии Ямальского газопромыслового управления. – Успешно выстроены коммуникации, продемонстрированы общие решения и даже конструктивный диалог о правильности подходов. Мы увидели отличную реакцию на поставленную задачу: конкурсанты чётко сориентировались, наметили путь и уверенно шли вперёд.
– Собеседование является неотъемлемой частью конкурса: участник индивидуально беседовал с экспертами в рамках третьего этапа. Мы рассмотрели профессиональные компетенции, личностные особенности, а на вопросы получили достаточно хорошие ответы, – рассказала Людмила Игнатова, психолог отдела кадров и трудовых отношений администрации. – Например, высокие результаты показал Владислав Шинаков из Екатеринбурга, и мы отметили их в протоколе, приняв решение признать будущего выпускника в качестве победителя открытого конкурса молодых специалистов. Многие ещё учатся, но после вручения сертификата на трудоустройство мы перенаправляем их к работникам кадровых подразделений тех филиалов, которые нуждаются в данных профессиях.
– Считаю этот конкурс уникальной возможностью трудоустроиться. Для специалиста, который только заканчивает университет, это не просто хороший старт, а рывок для карьерного роста, – поделился впечатлениями Владислав Шинаков, участник открытого конкурса молодых специалистов. – На собеседовании взял себя в руки и отвечал достойно. Новость о том, что меня хотят принять в «Газпром добыча Надым», была неожиданной. Думаю, что не зря приехал: уже есть результат, который можно назвать успехом.
На отборочном собеседовании в роли экспертов – ведущие специалисты и руководители структурных подразделений дочерних обществ. Победителям вручат именные сертификаты, гарантирующие трудоустройство на вакансии: рабочие профессии 4-х разрядов и должности инженеров, специалистов без категории. В перспективе – традиционный или вахтовый методы работы в дочерних обществах ПАО «Газпром».
Фото Андрея Андреева и пресс-службы «Газпром добыча Уренгой»