Профессионализм, инициативность, бережливость, взаимное уважение, открытость к диалогу, преемственность, имидж. Семь корпоративных ценностей предстояло идентифицировать участникам молодёжного форума «В движении» во второй день. Отыскать нужные качества ребятам помогала бизнес-тренер Анна Волобуева.
– Я занимаюсь наукой, и мне очень повезло оказаться здесь. «Газпром добыча Надым» сейчас находится на том этапе, когда нужно ещё раз пересмотреть те ценности, которые двигают компанию вперёд. И моя задача за время форума – научить молодых ребят в обычной и профессиональной жизни видеть людей с необходимым корпоративным поведением, – пояснила эксперт.
Групповая работа началась с пресс-конференции. Именно этот формат как нельзя лучше обнажает модели поведения действующих лиц. Следующая задача – сформулировать и обозначить специальные индикаторы, которые позволят видеть эти ценности повсюду. Для этого нужно было разработать и даже нарисовать варианты их логотипов. В основу презентаций, которые были представлены в конце дня, легли как собственные примеры, так и реальные истории успеха наиболее авторитетных коллег. Таким образом, был создан образ идеального работника, востребованного предприятием.
– В самом начале делегатам давали установку на три «З» – получение знаний, знакомств и заряда положительных эмоций. Вот лично я все три «З» выполнил на 100 %. У нас есть замечательная карта контактов, где люди разместили свои визитки, написали, чем могут быть полезны в профессиональном и личностном плане. Насчёт знаний – они просто потоком шли. Ну и, конечно, заряд – когда ты стоишь на сцене, и на тебя смотрят сто заинтересованных человек – это просто бесценно, – отметил модератор форума Николай Воронович. – В прошлый раз я был в качестве куратора. В этот – показал себя ведущим. С нетерпением жду следующего года, чтобы узнать, что принесёт мне это мероприятие.
Молодёжный форум проводился в четвёртый раз. Следует отметить, что среди его участников было много новичков. Это говорит о постоянном приливе свежих сил в коллектив надымских газодобытчиков. Впрочем, и среди участников прежних лет желающих вновь быть задействованным «В движении» оказалось немало.
– Я живу в Надыме только четыре года, работаю в Медико-санитарной части (МСЧ). И если раньше меня беспокоил только профессиональный рост, то теперь, когда я полностью адаптировалась, мне стало интересно поучаствовать в общественной жизни компании. Захотелось познакомиться с новыми людьми, пообщаться, – рассказала Альбина Брандт. – Сейчас я нахожусь в декретном отпуске, но продолжаю развиваться и в медицине, и в сфере психологии. На форуме я почерпнула для себя много новой информации. У нас с мужем трое детей, и мы, в частности, задумывались над тем, как дальше будем совмещать семью, детей и работу. Здесь я получила ценные советы и нашла ответы на вопросы.
– Я тоже была в декрете и вышла из него как будто новый сотрудник. Тем более, что я до этого работала на вахте и в городе почти никого не знала. Прошлый форум перевернул мою жизнь. Я расширила свой круг общения, вступила в Совет молодых учёных и специалистов и теперь чувствую себя как рыба в воде. Могу что-то подсказать, кому-то чем-то помочь, – поделилась Ася Иванова, медицинский техник МСЧ. – Благодаря таким мероприятиям мы сплачиваемся и становимся едины. А молодые специалисты, которые совсем недавно влились в наш дружный коллектив, приобщаются к корпоративным ценностям. Я надеюсь, что мы и дальше будем двигаться в этом направлении.
– Ребята – огонь! Во-первых, они настоящие. Они яркие. Они умные и глубокие. И с ними интересно. Мне кажется, что в формате данного молодёжного сообщества можно двигать удивительные проекты. И я от души этого желаю, – резюмировала бизнес-тренер Анна Волобуева.
Ценности равнозначные и нельзя узнать, кто лучше их представил. Весь материал, который ребята наработали за два подвижных дня, будет важен для следующих шагов по развитию корпоративной культуры.
Фото Игоря Букина