В «Газпром добыча Надым» реализуется проект по оценке надпрофессиональных компетенций работников на президентской платформе АНО «Россия – страна возможностей». В нём принимают участие перспективные молодые специалисты, проявившие себя на молодёжном форуме «В движении», кадровики, резервисты и другие профильные сотрудники. Тестирование проводится в дистанционном онлайн-формате в два этапа. В первом, состоявшемся в июне, свои компетенции «прокачали» 60 человек. В ноябре к проекту присоединились ещё 84 участника.
Надпрофессиональные компетенции (так называемые «soft skills», в пер. с англ. «мягкие навыки») – это универсальные деловые и управленческие качества человека, позволяющие ему наилучшим образом выполнять поставленные профессиональные задачи. Их оценка раскрывает актуальный потенциал интеллектуальных и личностных возможностей. По окончании диагностики участник получает персональный отчет, который даёт возможность проанализировать свои сильные стороны и выбрать зоны развития.
– Для чистоты эксперимента мы организовали работу централизованно на базе гостиницы «Айсберг», хотя участники могли пройти тесты самостоятельно. А здесь им оказывали поддержку наши психологи, – прокомментировал Сергей Теребенцев, начальник отдела кадров и трудовых отношений. – Как известно, всё познаётся в сравнении. В области управления персоналом нам, в частности, было интересно изучить альтернативную систему оценки профессиональных и личностных компетенций, сравнить с давно действующими в нашей компании методами и понять, есть ли необходимость привлечения других сторонних программ.
– Участие в проекте стало для меня интересным не только как профессионалу, но и как человеку, стремящемуся расширять кругозор, постоянно повышать свой интеллектуальный уровень и совершенствовать личностные качества. Понравился формат проведения тестирования, индивидуальный подход к каждому сотруднику, – поделилась Елена Говоркова, старший специалист отдела кадров, трудовых отношений и социального развития Медвежинского ГПУ. – Волнение, безусловно, присутствовало, особенно при выполнении заданий с ограничением по времени. Однако, считаю, что этот факт заставил мобилизовать свои внутренние ресурсы.
Оценка состоит из нескольких инструментов. Анализ числовой информации выявляет способность обрабатывать таблицы, графики и другие формы количественной информации. Результат другого теста описывает компонент вербального интеллекта, связанный с пониманием письменных текстов. Следующий – измеряет способности, лежащие в основе эмоционального интеллекта. Также тестируемый проходит пять опросников, определяющих личностные модели поведения, коммуникативную грамотность, жизнестойкость, ценностные установки лидерства, мотивационные факторы.
– Тестирование в рамках проекта «Россия – страна возможностей» я проходила впервые, хотя в подобных мероприятиях доводилось участвовать. Меня заинтересовала сама идея – выйти из зоны комфорта, за рамки своей привычной трудовой деятельности, – рассказала Олеся Бондаренко, руководитель группы службы организации реконструкции и строительства основных фондов. – Оценивать себя субъективно и придаваться мечтам – это одно, и совсем другое, когда имеется действенный инструмент – это сделать со стороны. Мне хочется увидеть мои сильные стороны, на которые я раньше не обращала внимания. Надеюсь получить объективную оценку, позволяющую взглянуть на себя с другой стороны и, возможно, осмелиться не только мечтать, а планировать и действовать! Благодарю руководство предприятия за представленную возможность.
– Для меня это очень ценный опыт. Не каждому молодому специалисту выпадает шанс получить оценку своих надпрофессиональных компетенций на федеральном уровне, – отметил Константин Лисовски, инженер-программист службы информационно-управляющих систем. – Обратная связь от организаторов обратит внимание на более грамотный выбор эффективных способов достижения профессиональных целей. Участие в таких масштабных программах считаю важным, ведь рост над собой – одна из самых главных задач.
По мнению организаторов, эта программа, в первую очередь, будет интересна молодым сотрудникам. По результатам независимой диагностики самым перспективным из них может быть предложена некая траектория развития и профессиональный рост с закреплением наставника из числа заместителей генерального директора «Газпром добыча Надым».
Фото Александра Мурчича