Развитие творческого потенциала молодёжи, популяризация здорового образа жизни, сохранение традиций и повышение качества общественной работы – так можно описать деятельность Совета молодых учёных и специалистов «Газпром добыча Надым». Подробностями мы попросили поделиться Любовь Железнякову, молодёжного лидера компании:
– Как построена работа Совета молодых учёных и специалистов (СМУС) «Газпром добыча Надым»?
– В данный момент в Совете около двадцати пяти человек – представители филиалов компании, плюс председатель, заместитель и секретарь. Это основные генераторы идей и организаторы мероприятий. Наша работа нацелена на создание возможностей для профессионального и личностного развития каждого молодого работника в науке, культуре, спорте или волонтёрстве. У каждого есть шанс заявить о себе, быть услышанным, научить или научиться чему-то новому. Поэтому, новшеством этого года стало проведение мастер-классов. Экспертом может стать каждый. Здесь самое главное – желание, а дальше поможем!
Не забываем и о работниках, у которых есть маленькие дети. Специально для них в начале лета был проведён семейный квест «Джуниор фест». Маленькие участники проходили станции в «Экопарке», а родители общались между собой на свежем воздухе.
– Сколько в плане работы СМУС мероприятий в год и какое направление особенно востребовано?
– Мероприятий 30–35, я думаю, будет. У нас в компании очень любят проводить досуг интеллектуально. И в этом году мы решили трансформировать традиционные «Узнать за 60 секунд» в открытую интеллектуальную лигу «Странный умный». Разница в том, что команды получают награды не за встречу, а в течение года в играх разного формата сражаются за главный приз сезона – Кубок интеллектуальной лиги.
Также набирают популярность и вечера настольных игр. Ребята из разных филиалов с большим удовольствием проводят время и обзаводятся новыми знакомствами.
Молодые работники с нетерпением ждут и корпоративные образовательные форумы «В движении» и «Арктика добра», ведь на них можно научиться чему-то новому, быть полезным в общественной деятельности, влиться в большой и дружный коллектив и проявить себя.
Всегда очень много желающих помочь и в реализации благотворительного проекта «От чистого сердца из Арктики». Вообще, тема волонтёрства стала среди молодых людей «Газпром добыча Надым» такой же актуальной, как и научно-исследовательская работа.
– Есть традиции в СМУС, которые важно сохранять?
– Основные направления деятельности Совета – научно-техническое, социальное, культурно-массовое и спортивное. Для нас важно не только удерживать планку, заданную ранее, но и шаг за шагом двигаться вперёд. Продолжается работа с молодыми специалистами-промысловиками, работающими на отдалённых объектах компании. Приоритетное направление – новаторство, интеллектуальные и спортивные поединки. Мы всячески взаимодействуем с подшефными «Газпром-классами». Старшеклассники давно стали постоянными участниками корпоративных мероприятий.
– Научно-практическая конференция «Газпром добыча Надым» не за горами. Какие темы наиболее популярны в исследовательских работах?
– Генеральную линию в выборе тематик при написании научных работ задаёт специфика деятельности нашей компании. А именно, разработка месторождений, добыча и подготовка газа и газового конденсата, компримирование газа. Но при этом очень много внимания молодые специалисты уделяют совершенствованию систем автоматизации производства, повышению энергоэффективности, экологическим аспектам, управлению персоналом и ещё ряду тем.
– Как бы вы охарактеризовали молодых специалистов «Газпром добыча Надым»?
– Молодые работники «Газпром добыча Надым» – бесконечно талантливые, активные, креативные и позитивные. Всегда готовы учиться, развиваться и прийти на помощь другому. Я хочу пожелать им достижения поставленных целей. Будьте энергичными, добрыми и идейными!
Фото Дмитрия Эрнста и из архива СМУС