Презентации, электронные учебники, макеты и даже целый полигон – в «Газпром добыча Надым» продемонстрировали разработки для обучения сотрудников. Авторы из пяти подразделений компании встретились на смотре-конкурсе. В этом году газовики представили семь идей для непрерывного фирменного профессионального образования.
Каждый проект создан и реализуется для обучения новых кадров или повышения квалификации персонала. Например, в Управлении по содержанию коммуникаций и сооружений (УСКиС) создали стенд-тренажёр «Стропальные работы». Идея проста – прежде, чем «стропить» настоящую плиту, потренируйся на макете.
– Практика всегда выше теории. Иногда работникам не хватает наглядности, возможности смоделировать и «пощупать» процесс. Мы решили это исправить, чтобы коллеги могли понять моменты, когда недопустимые действия могут привести к негативным последствиям, – объяснил Сергей Савело, начальник отдела по охране труда и промышленной безопасности УСКиС. – Макет наши сотрудники изготовили собственными силами. Теперь можем дополнительно обучать коллег, не имеющих практического опыта.
А в Управлении аварийно-восстановительных работ (УАВР) обратились к мобильности. Специалисты подразделения запустили автоматизированную обучающую систему для технического обслуживания и ремонта грузоподъёмных машин. Она также уже используется для подготовки персонала.
– Тематика актуальная, потому что грузоподъёмное оборудование используется практически на любом производстве. От его исправности зависит продуктивность и безопасность, – рассказал Владимир Шанявский, один из разработчиков системы, руководитель группы сопровождения эксплуатации и развития локальных ИУС УАВР. – Одно из преимуществ нашей разработки – мобильность. Её можно использовать не только на стационарном компьютере, но и на смартфоне или планшете.
Стационарно, но не менее продуктивно – учебный квест-центр, созданный по инициативе службы по связям с общественностью и СМИ. Кстати, первый в стране для знакомства и закрепления знаний в области производственной безопасности.
– Сама подготовка средств обучения – это уже хорошая инвестиция в собственное развитие. Это изучение темы, отвлечение от ежедневной рутины. А когда идеи используются в коллективе – компания получает огромную пользу, – отметил Андрей Тепляков, заместитель генерального директора по управлению персоналом.
Также на конкурсе защитили учебные разработки для исследования скважин, химического контроля работы канализационно-очистных сооружений, метрологического обеспечения производства, презентационные материалы для машинистов технологических компрессоров. Проекты, признанные лучшими, получили путёвку на следующий этап – конкурс среди дочерних компаний ПАО «Газпром».
Фото Дмитрия Эрнста