В Учебно-производственном центре (УПЦ) «Газпром добыча Надым» управленцы компании прошли обучение по программе «Теория поведения в конфликтной ситуации». На консультационном семинаре руководители филиалов не только повысили квалификацию, но и рассмотрели подходы, стратегию поведения, методы урегулирования и разрешения конфликтов. Слушатели разобрали сложные ситуации совместно с психологом УПЦ Людмилой Игнатовой.
О мерах дисциплинарного воздействия рассказал начальник отдела кадров, трудовых отношений и социального развития Ямальского газопромыслового управления Виктор Карпов. Он поделился опытом применения дисциплинарного воздействия, порядком, рассказал о сроках применения и последствиях наложения взысканий.
Как эффективно мотивировать персонал, что такое процесс материального стимулирования в системе оплаты труда – доклад руководителя профильного отдела Управления «Ямалэнергогаз» Инны Фадеевой вызвал «живой» интерес аудитории.
Поставленные задачи, такие как обеспечение бесконфликтного взаимодействия персонала, прогнозирование потенциальных конфликтов в коллективе и поддержание благоприятного микроклимата, были успешно реализованы. По итогам обучения 26 работников компании получили сертификаты о завершении курса.
Татьяна Уразметова, методист Учебно-производственного центра