Завершился первый модуль целевой многоступенчатой образовательной программы «Школа подготовки молодых специалистов ПАО «Газпром». Она предназначена для профессионального обучения в целях адаптации, становления и профессионального развития. В выездном семинаре участвовали 20 молодых специалистов из 9 филиалов «Газпром добыча Надым». Одни участники живут и работают в городе, другие трудятся вахтовым методом на месторождениях Надым-Пур-Тазовского региона и полуострова Ямал.
На протяжении 10 дней молодые специалисты учились работать в команде и эффективно взаимодействовать между собой. А ещё осваивали навыки в области межличностных коммуникаций, развитии эмоционального интеллекта, решении конфликтных ситуаций. Умение слушать собеседника, находить верное решение, проявлять себя – важная часть образовательного процесса. Модульная программа разработана и проводится специалистами «Газпром корпоративный институт» Санкт-Петербурга.
– В первую очередь, речь идёт о формировании так называемых мягких навыков для эффективного выполнения профессиональных задач. Отдельный блок посвящён стресс-менеджменту, что особенно актуально для ребят на таком непростом участке, как газодобыча, – рассказал Константин Иванов, бизнес-тренер «Газпром корпоративный институт». – Есть и новшества в программе обучения, например, тема эмоционального интеллекта. Хочу сказать, что в «Газпром добыча Надым» очень сильные ребята, целеустремлённые и замотивированные. И фокус при отборе будет на тех слушателей, у кого лидерские компетенции развиты в большей степени.
– Дружественная атмосфера, интересная теория и увлекательная практика – считаю очень ценным опыт, полученный здесь. Мы учились слышать и слушать, понимать друг друга и объяснять свои мысли, – подчеркнул Александр Мохов, машинист технологических компрессоров ГП-2 Ямальского ГПУ. – Теперь мне стало понятно, как взаимодействовать в команде наиболее эффективно. И уже находясь на вахте, смогу применять полученные здесь навыки.
– Данная программа адаптации молодых специалистов, безусловно, очень помогает. Мы затронули важные и интересные темы личностного и командного развития, стрессоустойчивости, тайм-менеджмента, – поделился мнением Руслан Ялчигулов, инженер лаборатории технического мониторинга ГПА Инженерно-технического центра. – Командная работа ежедневная, разрабатываем различные методы диагностики в своей сфере деятельности. И те навыки, которые я получил здесь, будут очень полезны.
– Знания никогда не бывают лишними. Чем хороша школа молодых специалистов? – отметил Александр Бабакин, машинист технологических компрессоров ГП-1 Ямальского ГПУ. – На мой взгляд, вахтовый метод даёт возможность быть в коллективе, с которым не работаешь постоянно. К тому же, находясь на производстве, постоянно перемещаешься, выполняешь то или иное задание руководителя. А школа подготовки как раз и помогает адаптироваться к различным условиям на работе. Большое спасибо всем!
Второй модуль называется «Современные методы разработки и эксплуатации газовых месторождений». Он пройдёт в ноябре 2022 года на базе «Газпром ВНИИГАЗ» в Москве.
Фото Дмитрия Эрнста