Продолжается Открытый конкурс молодых специалистов в Новом Уренгое. В 2022 году о себе заявил 151 участник. На второй этап конкурса вышли 116 выпускников и студентов учреждений высшего и среднего профессионального образования. Важное условие – с момента окончания образовательного учреждения должно пройти не более одного года.
– Мы используем любую возможность рассказать о «Газпром добыча Надым», хотим донести до молодёжи, что наше предприятие с феноменальным будущим. Перспективы развития полуострова Ямал – Бованенковское, Харасавэйское и Крузенштернское месторождения – позволят быстрее сделать карьеру, – подчеркнул Андрей Тепляков, заместитель генерального директора по управлению персоналом, представитель конкурсной комиссии. – Информации о нашей компании много, главное – её искать. На таких конкурсах мы ищем лучших и пытаемся их привлечь. Когда молодой специалист проходит такой отбор, он конкурентоспособен: умеет доказать, не растеряться в сложной ситуации и победить, имея огромный потенциал.
В рамках второго этапа конкурсанты показали умение работать в команде, профессиональные знания и навыки, оперативное решение поставленных задач. Оценив кадровую потребность в молодых специалистах на 2022 год, «Газпром добыча Надым» выделила три направления деятельности: машины и оборудование нефтяных и газовых промыслов, химическая технология и техническая эксплуатация летательных аппаратов и двигателей, газотурбинные, паротурбинные установки и двигатели.
– Конкурсанты хорошо показали себя в командном задании, – рассказала Ксения Невзорова, начальник лаборатории химико-аналитического контроля газопромысловых объектов Инженерно-технического центра. – Есть те, кого можно пригласить на должность лаборанта химического анализа и в перспективе перевести в инженеры. Выполняя задание, очищали газ и выделяли компоненты на продукцию. Безусловно, отличаются активисты: горят глаза, хотят работать, организовали дружную команду.
– Перед ребятами стояла серьёзная задача: рассчитать технические характеристики и оптимальные режимы работы оборудования, – отметил Валерий Паршиков, начальник производственного отдела по эксплуатации дожимных компрессорных станций и станций охлаждения газа Медвежинского газопромыслового управления. – Подбираю не только машиниста технологических компрессоров, нужен и инженер по ремонту. У молодых специалистов хорошие знания, есть логика в мыслях, есть понимание производственных задач.
– Я очень хотел работать на Бованенковском месторождении, но в прошлом году вошёл в резерв «Газпром добыча Ямбург». И если тогда рассматривал внутрирегиональный метод работы, то сейчас ситуация изменилась – меня рекомендуют в аспирантуру трёх вузов, – поделился мнением Иван Горшенков, участник конкурса молодых специалистов.
– Учусь в магистратуре РГУ имени Губкина, направление «Проектирование разработки эксплуатации газовых и газоконденсатных месторождений». Я из семьи инженеров, только выбрал нефтегазовую отрасль. Хочу победить и мечтаю совмещать аспирантуру с межрегиональной вахтой, – добавил конкурсант из Москвы.
– Для меня открытый конкурс – это прекрасный шанс трудоустроиться оператором по добыче нефти и газа, – рассказала Индира Ишмеева, выпускница Уфимского государственного нефтяного технического университета. – С детства заинтересовалась полезными ископаемыми. Ещё в школе рассматривала нефтянку, но в итоге сделала выбор в пользу газа. Теперь, рассматривая северные предприятия, всё больше склоняюсь к Ямбургу.
– Считаю участие в конкурсе хорошим опытом, который в случае успеха даёт отличный старт. Каждый из нас мечтает о профессиональной деятельности в северной «дочке», ведь «Газпром» действительно компания мечты, – отметила Ляйсан Назифуллина, магистр II курса РГУ нефти и газа имени Губкина. – Сейчас обучаюсь по специальности «нефтегазовое дело», а направление – это «Управление разработкой нефтяных месторождений». Хочу заниматься анализом разработки месторождений, обоснованием технологических режимов эксплуатации скважин. Ещё интересует тема осложнений, которые возникают при эксплуатации скважин, поиск новых решений.
– Вместе с одногруппником – мы с уфимского горного нефтяного факультета – узнали о таком конкурсе ещё на практике, – подчеркнул Артур Насибуллин, участник конкурса молодых специалистов. – Мы говорили, что хотим здесь работать, и спрашивали, что нужно для этого сделать? Конкурс очень интересный, и можно сравнить его со ступенью профессионального роста. Ребята достойные, сильные. В рамках командного задания скоординировали действия, чтобы успешно решить вопросы. Смотрим и ждём, что будет дальше.
– После командного задания конкурсанты перешли к индивидуальному: важно выполнить интеллектуальный и профессиональный тесты, а также три творческих задания, – пояснила Мария Цацуро, ведущий психолог Учебно-производственного центра. – Если первые два задания строго регламентированы по времени – полчаса на каждое, то на творческую часть было выделено около часа. Ребята сами выбирают темп работы: одни быстро выполняют рисуночные тесты, другие больше времени оставляют на эссе. Тех, кто быстро и правильно справляется с заданиями второго этапа, допускают к третьему.
На третьем этапе идёт отборочное собеседование с экспертами. Вопросы задают ведущие специалисты и руководители структурных подразделений дочерних обществ. Победителям вручают именные сертификаты, гарантирующие трудоустройство на вакантные места стартовых позиций – это рабочие профессии 4-х разрядов и должности инженеров, специалистов без категории. В перспективе – традиционный или вахтовый методы работы в дочерних обществах ПАО «Газпром».
Фотографии Александра Мурчича