Они достигли высоких показателей в производственной деятельности и на поприще наукоёмких изысканий. Они разрабатывают эффективные рационализаторские предложения. Они молоды и активны, талантливы, идейны и спортивны. Они заслуживают особого внимания. «Газпром добыча Надым» выявил «Лучшего молодого работника».
Претендентов на звание «Лучшего» заявилось 70 человек. Это был первый этап конкурса – заочный отбор внутри филиалов в формате анкетирования. Критерии оценки – оформленные и внедрённые рацпредложения; публикации в отраслевых изданиях; призовые места и выступления с докладами на Научно-практических конференциях и конкурсах профмастерства; наличие благодарностей и грамот; обучение в аспирантуре, докторантуре.
По специальным формулам рассчитывались баллы конкурсантов по уровню владения иностранными языками, коэффициентам ответственности и деловых качеств. Отдельными аспектами отбора шли включённость соискателей в спортивную и культурную жизнь предприятия: наличие спортивных званий, участие и призовые места в соревнованиях, спартакиадном движении, фестивале самодеятельности «Факел», КВНе.
Оценивалась даже их общефизическая подготовка: количество подтягиваний, время бега стометровки, длина прыжка с места. Всё это переводилось в баллы персонального рейтинга. Конкурсантов рассмотрели чуть ли не под микроскопом. И отобрали десять «самых-самых».
– Лучший молодой работник нашей компании – это своего рода универсальный человек, – отметил Сергей Теребенцев, заместитель начальника отдела кадров и трудовых отношений. – Он должен уметь практически всё: быть профессионалом в своём деле, успешно заниматься научно-практической деятельностью, быть эффективным рационализатором, уверенно владеть навыками самопрезентации и коммуникаций. Плюс, участвовать в культурной и спортивной жизни предприятия. Это должен быть идеальный специалист, который нацелен на результат и умеет работать в команде.
Претендуешь на звание «Лучшего» – соответствуй. «Великолепная» десятка прошедших этот суперотбор вышла во второй этап конкурса – очный. Он включал тренинг на развитие лидерских качеств, самопрезентацию участников и интеллектуальную игру – комбо из трёх «Умники и умницы», «Самый умный» и «Своя игра».
– Я стараюсь участвовать во всех мероприятиях «Газпром добыча Надым», как интеллектуальных, так и спортивных: для личностного роста, чтобы меня заметили, чтобы не стоять в стороне, а быть частью жизни нашей компании, – поделился Кирилл Бычков, мастер ГП-6 МГПУ. – Я нацелен развиваться, не ставлю над собой стеклянного потолка, как сказал генеральный директор в одном из своих интервью. Участие в данном конкурсе – крайне ценный и полезный опыт. Интересны форматы: интеллектуальная игра показала общий уровень эрудиции, заполнение анкет заочного этапа позволило проанализировать свои достижения и пробелы.
Конкурс «Лучший молодой работник» проводился у нас впервые. Рамки – возраст участников до 35 лет включительно и стаж работы минимум один год. Инициирован вслед за ПАО «Газпром» как предварительный отбор на уровне предприятия. Победитель будет представлять нашу компанию на одноимённом конкурсе «большого Газпрома».
– Благодарю конкурсантов за участие, они все уже победители, поскольку прошли серьёзный отбор заочного этапа, – подчеркнул Андрей Тепляков, заместитель генерального директора «Газпром добыча Надым» по управлению персоналом. – Уровень представленных самопрезентаций приятно удивил, полагаю, в следующий раз мы замахнёмся на проведение данного мероприятия в присутствии большей аудитории. Эти молодые работники – действительно лучшие, они интеллектуальное будущее нашей компании. Претенциозные, грамотные, они генерируют качественные научно-технические идеи, ориентированы на максимальную эффективность, всегда и везде в первых рядах.
Всё! Мы устали молчать! В свете софитов – «Лучший молодой работник «Газпром добыча Надым» – Дмитрий Михальченко, ведущий инженер технического отдела:
– Сказать, что я рад – ничего не сказать. Эта победа – очень престижное, лестное и невероятно ответственное достижение. Конечно, я участвую не ради участия, присутствует честолюбие, есть определённые амбиции, хочется проявить себя. Но всё равно победа стала неожиданной – очень сильная конкуренция, многие хорошо себя показали. Я в «Газпром добыча Надым» с 2013 года, начинал с рабочей специальности, поэтому по итогам девяти лет работы заполнить анкету первого этапа конкурса было не сложно. Во втором этапе помог мой большой опыт участия в интеллектуальных играх, это моя сильная сторона, я понимал, чего ждать, как действовать. Тренинг был для меня в новинку, интересно, полезно. Выводы сделаны, планы самосовершенствования намечены. Я стараюсь развиваться в рамках своей работы, хочется состояться как специалист. Искренне люблю свою работу за разнообразие задач и многогранность их решений.
Фото Александра Мурчича