Дмитрий Смолин, герой декабрьского выпуска видеопроекта «Наставники», работает в Управлении аварийно-восстановительных работ «Газпром добыча Надым» 15 лет. Начинал резчиком на пилах, ножовках и станках, а сегодня занимает должность старшего мастера ремонтно-механического цеха в Надыме. Профессионал постоянно повышает уровень своей компетенции и преподаёт в учебно-производственном центре компании. У опытного наставника много благодарных учеников.
Автор: Светлана Ложникова
Декабрь – месяц традиционного подведения итогов. И не только производственных, но также общественных и спортивных. В СК «Молодость» состоялась церемония закрытия двухгодичного спартакиадного марафона. В прошедшем сезоне удачно финишировали три корпоративных Спартакиады: двадцатая работников, девятая детская и седьмая руководителей.
Ровно полвека назад, 18 декабря 1973 года из посёлка Пангоды отправился санно-тракторный поезд в Ягельное – место строительства будущего города Новый Уренгой. Инициативный выход медвежинских газодобытчиков существенно облегчил задачу ввода в эксплуатацию второго северного исполина. Спустя 50 лет представители «Газпром добыча Надым» во главе с генеральным директором Дмитрием Щёголевым присоединились к реконструкции важнейшего исторического события.
Атлантические моржи – редкий вид морских млекопитающих, занесённых в Красные книги России и ЯНАО, а также в список Международного союза охраны природы. Их лежбище в устье реки Тиутей-Яха впервые было обнаружено в октябре 2019 года. Тогда на северо-западный берег Ямала приплыли больше тысячи особей. Гиганты устроили себе курортный отдых в 40 километрах от вахтового жилого комплекса Харасавэя. Сегодня ведётся работа по созданию здесь особо охраняемой территории. Этот статус позволит обеспечить сохранность краснокнижной популяции.
В день рождения Ямала в посёлке Пангоды стартовала реконструкция важнейшего события, произошедшего полвека назад. В декабре 1973 года первый надымский десант отправился покорять Уренгой. Участники мероприятия окунулись в атмосферу тех лет, а реконструкторы постарались достоверно воссоздать картину происходящего. Как и 50 лет назад, прибытие санно-тракторного поезда ждали в газовой столице.
Два знаменательных события состоялись 3 декабря 2008 года: практически одновременно начато бурение первой эксплуатационной скважины на Бованенковском нефтегазоконденсатном месторождении и сварен первый стык системы магистрального газопровода «Бованенково-Ухта». Эта дата ознаменовала старт уникального мегапроекта «Ямал» по освоению гигантских углеводородных кладовых полуострова.
На два дня пангодинский дом культуры «Юбилейный» стал центром крупного культурного события. Здесь состоялся XVII Открытый фестиваль авторской песни «Северный вариант». Одноимённый клуб в посёлке газовиков известен не только в нашем регионе, но и далеко за его пределами. Подобные встречи бардов и ценителей их творчества всегда проходят в формате музыкальных вечеров у старых добрых друзей. В этот раз в Пангодах собралось более 30 участников из городов и посёлков Пермского края, Ханты-Мансийского и Ямало-Ненецкого автономных округов.
«Газпром профсоюз» реализует долгосрочный проект, направленный на сохранение памяти о легендарных газовиках и лидерах профсоюзного движения. В Пангодах и Надыме для работников «Газпром добыча Надым» и «Газпром трансгаз Югорск» состоялись показы фильмов из цикла «Газовики: история в лицах» и встреча с их главными героями – Иваном Ковганом и Александром Ермаковым.
Исполнительный, интеллигентный и порядочный человек. Так характеризует Михаила Ермилова руководство Ямальского газопромыслового управления. Герой очередного выпуска видеопроекта «Наставники» прошёл путь от помощника бурильщика до ведущего инженера по добыче нефти и газа первого промысла Бованенковского месторождения.
В «Газпром добыча Надым» реализуется проект по оценке надпрофессиональных компетенций работников на президентской платформе АНО «Россия – страна возможностей». В нём принимают участие перспективные молодые специалисты, проявившие себя на молодёжном форуме «В движении», кадровики, резервисты и другие профильные сотрудники. Тестирование проводится в дистанционном онлайн-формате в два этапа. В первом, состоявшемся в июне, свои компетенции «прокачали» 60 человек. В ноябре к проекту присоединились ещё 84 участника.