«Не стоит бояться перемен. Чаще всего они случаются в тот момент, когда необходимы.» Этот афоризм, приписываемый Конфуцию, вспомнился Дмитрию Баранову, заместителю председателя ППО “Газпром добыча Надым профсоюз”, когда он решил рассказать о том, как и кто вносит изменения в один из самых важных документов для каждого из надымских газодобытчиков. Да, речь идёт о Коллективном договоре. О том, что важно знать о постоянной работе над ним, слово Дмитрию:
– Коллективный договор – основной документ, регулирующий социально-трудовые отношения между работником и работодателем. Движение вперёд и перемены условий жизни приводят к изменению законодательства, что влияет и на нормы Коллективного договора, действующего в «Газпром добыча Надым» (далее – КД). Кроме того, важным моментом, влияющим на пересмотр положений КД, становятся обращения сотрудников компании по различным вопросам и не только спорным.
Кто этим занимается и как это происходит? Для решения этих важных задач создана и работает комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Состав её утверждается на конференции коллектива по принятию Колдоговора. Избираются два сопредседателя – один от работодателя, другой от работников. Состав комиссии прописан в приложения №1 КД: это десять представителей работодателя и столько же представителей из числа работников, все они в равной степени наделены полномочиями по решению социально-трудовых вопросов в компании.
Комиссия ведёт коллективные переговоры по заключению или изменению КД, рассматривает разногласия между представителями работодателя и работников в ходе коллективных переговоров, контролирует выполнение договора, вносит изменения и дополнения в части увеличения или расширения ранее принятых гарантий, компенсаций и льгот, то есть регулирует социально-трудовые отношения в компании.
Кроме того, комиссия осуществляет толкование норм КД, данные разъяснения являются обязательными к исполнению и доводятся до сведения работников и работодателя. Сбором заявлений, предложений и подготовкой материалов для заседания комиссии, а также их хранением занимается секретарь.
Решение комиссии принимаются большинством голосов при равном количестве представителей от каждой из сторон, присутствующих на заседании. По внесению изменений или дополнений в КД решения комиссии оформляются «Дополнительным соглашением». По толкованию отдельных норм КД – «Разъяснением». Работа комиссии оформляется протоколом.
В 2020 году было проведено пять заседаний комиссии, на которых рассмотрели 32 обращения, из которых 14 обращений работников и 18 вопросов по дополнению КД.
Напоминаем, что ознакомиться с актуальной информацией по Коллективному договору можно на портале «Газпром добыча Надым» в разделе: Документы\Профком\КД 2019-2021.
Фото Дмитрия Эрнста