Вопросы подготовки кадров обсудили представители окружного департамента экономики, районной администрации и «Газпром добыча Надым». Градообразующее предприятие ежегодно становится рабочим местом для многих выпускников ямальских учебных заведений. Они проходят здесь практику, становятся частью коллектива.
– Компания создаёт комфортные условия труда как для своих работников, так и для тех, кто только начинает осваивать азы профессии. Мы тесно сотрудничаем с различными учебными заведениями, в том числе Новоуренгойским многопрофильным и Надымским профессиональным колледжами, которые помогают закрывать потребность в кадрах по рабочим профессиям. Ежегодно к нам устраиваются в среднем около 10 выпускников Надымского колледжа, – отметил начальник отдела кадров и трудовых отношений «Газпром добыча Надым» Сергей Теребенцев. – Ещё один важный блок связан с обучением и развитием. Мы реализуем проект «Газпром-класс», занимаемся организацией семинаров, конкурсов профмастерства.
Всегда рады молодому подспорью в Управлении по эксплуатации вахтовых посёлков (УЭВП). С 2021 года 122 студента колледжа прошли там практику. А с прошлого года старшекурсники могут испытать удачу и в состязаниях на трудоустройство.
– По результатам профессионального конкурса «Лучший мастер жилищно-коммунального хозяйства» наш коллектив пополнился новыми молодыми квалифицированными кадрами: слесарем-сантехником и электромонтёром по ремонту и обслуживанию электрооборудования, – поделился начальник УЭВП Сергей Грачёв. – А в этом году получить постоянную работу смогли и призёры этих испытаний. Благодаря такой высокой мотивации для студентов, подобные конкурсы станут хорошей традицией.
Фото Игоря Букина