В пангодинском ремонтно-механическом цехе пополнение – к ним поступили четверо молодых сотрудников. Они уже допущены к самостоятельной работе и под крылом наставников осваивают новые направления. Сейчас проходят техучёбу, чтобы быстрее включиться в работу и качественно выполнять свои обязанности без посторонней помощи.
– Молодёжь приходит к нам в цех с большим желанием, – сказал Александр Слюсарь, начальник ремонтно-механического цеха Управления аварийно-восстановительных работ (УАВР). – К примеру, Владимир Константинов – очень толковый парень. Только выполнит задание мастера, сразу подходит к опытным ремонтникам, старается что-то новое узнать, всегда консультируется. Ему интересна сложная и ответственная работа.
Сейчас слесарь-ремонтник 3 разряда Владимир Константинов осваивает тарировку сбросных пружинных предохранительных клапанов. Сначала их нужно разобрать, очистить, провести дефектовку и при необходимости заменить изношенные детали, а затем настроить на стенде.
– После тарировки, работник проводивший ремонт, должен поставить подпись в акте ревизии, ремонта и испытания – он несёт ответственность за проделанную работу. Если что с этим клапаном произойдёт, спросят с того, кто выполнял ремонт оборудования, – рассказал Владимир Константинов, слесарь-ремонтник УАВР. – Я пришёл сюда после окончания колледжа при Тюменском индустриальном университете. Приняли меня очень душевно и готовы были обучать. Мне это очень интересно – собирать, разбирать, узнавать в чём проблема.
Искал работу, подал документы, прошёл собеседование, кандидатуру одобрили и уже четвёртый месяц Сергей Филипцов – часть коллектива ремонтно-механического цеха в посёлке Пангоды.
– Мне коллектив очень нравится. Старшие всегда помогут и подскажут, если что непонятно, – поделился Сергей Филипцов, слесарь-ремонтник УАВР. – Хочется освоить разные виды работ. Мы выезжаем ремонтировать технологическое оборудование на месторождение Медвежье. На каждом газовом промысле нас ждут.
Знакомство, обучение, контроль. В «Газпром добыча Надым» ценят молодых специалистов и создают все условия для закрепления кадров. А система наставничества помогает вновь прибывшим быстрее включиться в работу и освоить корпоративные стандарты.
Фото Юрия Шалабаева