Учиться вести переговоры, обсуждать стратегию будущего, наблюдать причудливые формы «лимонных ландшафтов» – словом, гостить у коллег хорошо и полезно! Ведь обмен опытом эффективно сказывается на любой деятельности.
Своими впечатлениями поделилась участница Молодёжного объединения компании «Газпром добыча Надым» Яна Сирота, которая была делегирована на форум председателей советов молодых учёных и специалистов дочерних компаний «Газпрома».
Ежегодно под эгидой Департамента по управлению персоналом ПАО «Газпром» одна из «дочек» принимает у себя лидеров молодого поколения работников газовой отрасли, чтобы обсудить актуальные для газпромовской молодёжи вопросы и попытаться найти варианты их решения. В этом году форум развернулся в солнечной Астрахани.
Молодых сотрудников свыше сорока компаний и организаций «Газпрома» объединила дискуссионная площадка на тему повышения эффективности реализации корпоративной молодёжной политики. Собравшиеся слушали доклады коллег, живо реагировали на них вопросами, а наиболее любопытные проекты «примеряли» на себя.
– Мероприятия, составляющие основу работы молодёжных объединений и советов, в большинстве своём пересекаются, – рассказала Яна Сирота. – Поэтому на форуме с докладами выступали представители, у кого есть специфические направления в деятельности совета, или же кому принадлежит инициатива в каком-то необычном деле. Например, москвичи углубились в поисковую работу в рамках «Вахты памяти», а в Югорске большое внимание уделяют детям школьного возраста через профориентационные проекты.
Результативной для участников оказалась и другая часть программы форума – управленческий поединок с разыгрыванием определённых деловых ситуаций и стратегическая сессия по разработке проектов, направленных на решение проблемных вопросов молодёжной политики.
– У каждой команды была своя тема, – продолжила Яна. – Наша команда искала эффективные пути привлечения в компанию молодых специалистов и студентов. Например, в профильные университеты можно приглашать на лекции сотрудников, которые делились бы реальным опытом работы на промысле, не теоретиков, а именно практиков. В своём проекте мы также предлагали идеи, как развивать наставничество, какие методы использовать для быстрой адаптации молодёжи на рабочих местах, как привлекать новичков в молодёжные советы.
Представительнице надымских газодобытчиков удалось хорошо проявить себя в управленческих поединках. На этом тренинге рассматривались практические приёмы аргументации и выражения собственной позиции. По словам Яны, суть тренинга заключалась в том, чтобы грамотно и быстро отреагировать на предложенные обстоятельства.
– Такой опыт был для меня первым и, по мнению экспертов, довольно удачным – я одержала победу в двух этапах! Конечно, помощь оказывали и так называемые «секунданты», которые советами помогали находить верное направление в поисках подходящих аргументов. Безусловно, такая практика будет полезна в моей дальнейшей профессиональной деятельности.
Подводя итоги своей поездки, Яна отметила информационную насыщенность форума и необычайное радушие хозяев встречи – общества «Газпром добыча Астрахань». Поэтому приятное впечатление осталось у всех гостей. Как и яркие памятные фото!
Фото Яны Сироты и участников форума