На этой неделе в Надыме стажировались участники Ямальской школы кадрового резерва. Среди них – представители органов государственной власти, местного самоуправления, сотрудники федеральных и коммерческих структур региона.
Образовательный интенсив начался с изучения лучших управленческих практик. Ямальских “резервистов” познакомили с историей Медвежьего – первого месторождения-гиганта Тюменской области.
Во время стажировки участники Школы узнали не только об успешной реализации проектов, но и сами искали пути решения некоторых актуальных для района направлений. Одну из задач презентовал начальник Управления по эксплуатации вахтовых посёлков Сергей Грачёв. Он предложил будущим руководителям разработать план мероприятий по обеспечению максимальной загрузки номерного фонда гостиницы «Айсберг» для рентабельности объекта.
– Больше всего в Надыме поразили люди. Их открытость, заинтересованность и любовь к своему делу восхищает, – рассказала участница Ямальской школы кадрового резерва Алёна Грязнова. – Нам достался управленческий кейс о прокачке сферы красоты, а так как никто в нашей команде не имеет отношение к этой деятельности, то работать над ним было только интереснее.
Для решения поставленных задач нет готовых ответов. В режиме мозгового штурма участники команд исследовали предложенные проблемы, генерировали идеи, распределяли задачи, структурировали работу проектных инициатив, прогнозировали риски и сообща искали пути решения. Задача – быть максимально полезными этой территории.
Интеграция управленцев в новую среду позволила не просто выйти из зоны комфорта, но и прокачать их собственные компетенции в ходе стратегических сессий по решению кейсов: развития индустрии красоты, инвестиций в центральное место города (заброшенный завод КПД), рентабельности гостинцы «Айсберг» и транспортирования ТКО. Над проектами участники работали всю неделю.
– Мы провели большую аналитическую работу гостиницы «Айсберг», выявили сильные и слабые стороны комплекса. Хочу поблагодарить своих коллег за проявленный профессионализм, – сказал участник школы Максим Карелин. – Надеюсь, наши предложения по улучшению работы персонала, изменениям в структуре управления бизнес-процессами пригодятся владельцам для поднятия рентабельности гостиницы.
Для справки: Ямальская школа кадрового резерва – это образовательный проект по развитию управленческих компетенций, запущенный в 2021 году по инициативе губернатора региона Дмитрия Артюхова. В нём активные, нацеленные на результат, молодые люди повышают свои компетенции под руководством опытных наставников. Всего в этом году обучение пройдут 82 участника, от которых ожидают новые современные идеи в решении задач по развитию Ямала. Главная цель мероприятия – собрать перспективных управленцев в одну команду.
Фото Александра Мурчича, Сергея Решетова и Евгения Гончарова