Стратегия сотрудничества и защиты интересов работников – так выстраивается взаимодействие профсоюза и работодателя «Газпром добыча Надым». Механизм работы – заседание комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Проводится по мере накопления вопросов для обсуждения. Всё прозрачно. Решения принимаются голосованием.
За прошлый год совещание было инициировано девять раз. Недавно состоялось уже третье в этом году. В повестке стандартно два блока: рассмотрение обращений работников и внесение изменений в Коллективный договор.
Обращения работников в этот раз касались исключительно компенсации стоимости проезда к месту проведения ежегодного оплачиваемого отпуска и к месту лечения. Дополнения в главный документ, регулирующий социально-трудовые отношения на нашем предприятии, охватили больше аспектов.
В частности, был затронут вопрос обеспечения работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. Плюс, пересмотрен трудовой распорядок и установлен режим гибкого рабочего времени для работников, обслуживающих административное здание компании. Ещё, комиссия рассмотрела изменения в положении о порядке компенсации расходов на оплату проезда в отпуск.
Уточнения в Коллективный договор вносятся регулярно. На пересмотр нюансов влияют обращения работников, поправки в законодательстве РФ, потребность детализации аспектов. Все коррективы ориентированы на увеличение наполнения и охвата договора.
– Сегодня Коллективный договор «Газпром добыча Надым» – это десять разделов, самый большой из которых посвящён именно социальным гарантиям и компенсациям – 51 обязательство из 156 пунктов, – подчеркнул Дмитрий Небесный, председатель первичной профсоюзной организации «Газпром добыча Надым профсоюз». – Тренд на социальную ответственность только наращивает своё влияние. Анализ поступающих от коллектива вопросов и предложений, масштабы востребованности имеющихся льгот дают основания утверждать, что Коллективный договор в действующей редакции является максимально сбалансированным и актуальным.
Фото Дмитрия Эрнста