Сегодня о работниках предприятий принято говорить как о человеческом капитале. Люди считаются одним из важнейших ресурсов работодателя. В этом контексте легендарное и старейшее в регионе Медвежье нефтегазоконденсатное месторождение чрезвычайно богато. За десятилетия работы его коллектив стал невероятно сплочённой командой со своими принципами, ценностями, историями и традициями.
К этим устоям относятся с глубоким уважением и любовью, бережно их поддерживают и сохраняют, преобразуя под реалии современности. Ведь именно такие ценности делают коллектив дружным, крепким, единым. А традиций в Медвежинском газопромысловом управлении за 50 лет кипучей деятельности накопилось очень много. Есть производственные, культурные, командообразующие, спортивные, детско-молодёжные.
Одна из самых устоявшихся, важных и даже судьбоносных производственных традиций – это активное рационализаторское движение. «Медвежка» всегда в числе лидеров новаторской деятельности в «Газпром добыча Надым». История становления месторождения неразрывно связана с изобретательскими инициативами как первопроходцев, так и нынешнего поколения. Рационализаторство здесь в приоритете, оно прививается с самого начала работы, людям всячески помогают раскрывать в себе талант к научно-техническим изысканиям, направляют, подсказывают.
За 2021 год в МГПУ «накреативили» 168 рацпредложений, из них внедрено в практику 157. Оба показателя превышают плановые. А экономический эффект от новаторства прошлого года перевалил за 44 миллиона рублей.
– Медвежинское газопромысловое управление на протяжении многих лет организует и поддерживает большое число социально-значимых проектов, – подчеркнул Андрей Резуненко, заместитель начальника МГПУ по общим вопросам. – В этом направлении нужно отметить ежегодные соревнования по автомобильному спорту на Кубок «Газпром добыча Надым», экстремальный кросс «На пределе», помощь в благоустройстве поселковой территории, содействие «Газпром-классу». Наш коллектив очень дорожит своими традициями и устоями, сложившимися за те полвека, что мы творим историю «северного газа».
Здесь особенное отношение к молодым работникам – очень тёплое, «гостеприимное». Подтверждение тому – весомый пласт наставнической работы, тоже ставшей уже традиционной. За прошлый год «школу» наставничества прошли 74 человека. Осваиваться в профессии им помогали 38 опытных наставников, руководителей стажировок.
– Наставничество – наша сверхценная традиция; именно благодаря такому тесному контакту опытных мастеров и вновь пришедших молодых работников нам удаётся быстро взращивать профессионалов из вчерашних новичков, – отметил Сергей Степаненко, главный геолог МГПУ. – Я работаю на Медвежьем месторождении с 1994 года и неоднократно убеждался в фундаментальной значимости такой преемственности поколений.
Существует также добрая традиция посвящения в молодые специалисты. Мероприятие торжественно проводится раз в год: молодёжь принимает капсулу времени с посланием от предыдущего молодого поколения и оставляет своё обращение следующему.
Коллектив Медвежьего месторождения умеет не только работать в команде, но и отдыхать. У них много тимбилдинговых мероприятий: выезды с семьями на природу, спортивные соревнования, традиция костюмированных поздравлений-поездок по домам в преддверии Нового года.
Медвежинцы идеально вписываются в философию, что отдых с единомышленниками не просто сплачивает и сближает коллектив, а выводит рабочие отношения на иной, более продвинутый уровень. Когда коллеги на одной «волне», то и работается в удовольствие, и правильные решения находятся быстрее, и идеи генерируются «в точку».
Взгляд молодёжи
– Я работаю в Управлении с сентября 2021 года, как устроилась, проходила школу молодого специалиста, традиционное для молодёжи мероприятие, помогает адаптироваться в работе, в коллективе, – поделилась Дарья Воронова, инженер отдела охраны окружающей среды МГПУ. – Мы проходили разные тренинги на стрессоустойчивость, тайм-менеджмент, развитие лидерских качеств. Это было очень полезно и важно для нас, молодых работников. Ещё здорово познакомиться с такими же новичками, как я. Меня очень по‑доброму приняли в МГПУ, до сих пор подсказывают, помогают. В планах – найти себе применение и в другом традиционном для медвежинцев направлении – в рационализаторстве. Надеюсь, это произойдёт в ближайшем будущем, уже прорабатываю тему.
– Я стараюсь по максимуму включаться во все события как нашего Управления, так и компании; здесь я работаю с 2017 года, когда только пришёл, участвовал в программе адаптации молодых специалистов, – рассказал Артём Агасарян, мастер по добыче нефти, газа и конденсата ГП-3 МГПУ. – У меня был прекрасный наставник, он сыграл в моём профессиональном становлении очень важную роль, мне просто нужно было, как губке, впитывать всю информацию от него, он помог мне разобраться во всех тонкостях работы. Дальше уже были конкурсы профмастерства, где я занимал призовые места, тоже отличная традиция, мотивирует к саморазвитию. Сейчас я соавтор рацпредложений, участник спортивных соревнований. Такие корпоративные мероприятия сплачивают, сближают людей. Я хожу на работу не только ради денег, здесь теперь моя вторая семья.
Фото Александра Мурчича, Дмитрия Эрнста, из архива ССОиСМИ, Дарьи Вороновой (МГПУ), Артёма Агасаряна (МГПУ)