Ежегодно чуть больше сорока молодых специалистов (а в 2018 году – пятьдесят) пополняют коллектив «Газпром добыча Надым». Чтобы сделать процесс адаптации «вчерашних студентов» максимально комфортным и эффективным, в «Газпроме» разработана трёхступенчатая программа послевузовского обучения «Школа подготовки молодых специалистов».
Первый модуль программы завершился 10 октября в Надыме. В адаптационных семинарах приняли участие двадцать молодых специалистов – представители всех Управлений и филиалов «Газпром добыча Надым». «Новобранцы» изучили вопросы, связанные с историей, традициями и структурой большого «Газпрома», состоянием и перспективами компании, а также кадровой и социальной политикой.
– Ребята приходят сюда с определёнными ожиданиями. Все очень мотивированы работать в этой компании, – рассказала Газовик.инфо Елена Маслова, к.э.н. профессор кафедры менеджмента Российского университета кооперации. – Многие из них учатся в магистратуре – не останавливаются на достигнутом. Очень сильная группа. У них есть желание приобретать навыки и опыт. Главное, чтобы, как говорят, «блеск в их глазах» не угасал.
На лекционных и практических занятиях освещались вопросы менеджмента, финансов, межличностных отношений, трудового законодательства, охраны труда и природоохранной деятельности, прививались навыки делового общения.
В деловых играх, психологическом тестировании и тренингах участники адаптационного семинара смогли проявить свои знания, эрудицию, личные и деловые качества.
– То, чему нас научили на семинарах, пригодится мне не только в деловом общении, а в жизни в целом, – поделилась впечатлениями Мария Котова, архивариус группы специалистов по хозяйственному обеспечению и делопроизводству. – Я пришла в коллектив всего несколько месяцев назад, все мои ожидания оправдались. Я буду стараться всячески проявлять себя и постараюсь внести достойный вклад в компанию.
По результатам проведённых занятий специалисты провели комплексную оценку общего уровня подготовки молодёжи и перспектив их карьеры. Лидеры (а таких оказалось четверо из Надымского нефтегазодобывающего управления, Ямальского газопромыслового и «Ямалэнергогаз») «получили путёвку» во второй модуль и уже на следующей неделе продолжат обучение в Москве по пяти направлениям (в зависимости от профиля их профессиональной деятельности).
– Школа – это уникальная возможность молодым специалистам проявить, показать себя, стать замеченным и в дальнейшем развиваться, – прокомментировал Алексей Переладов, начальник отдела кадров и трудовых отношений администрации. – На этих ребят в дальнейшем мы делаем ставку. Они активно участвуют в молодёжном движении и в научно-практической деятельности. Мы даже рассматриваем их как резервистов на какие-то должности.
– Мне помогли эти семинары адаптироваться на новом месте, в новой компании, – с улыбкой рассказал Михаил Лыжин, машинист технологических компрессоров ГПК «Ямсовейский» и победитель первого модуля обучения. – Я приехал в Надым из Уфы и очень рад был познакомиться с такими же «новенькими» как я. Я давно мечтал работать на Севере, на производстве. «Газпром добыча Надым» – уже хорошо звучит, осталось только, чтобы я почувствовал себя частью этого коллектива. Я стал участником второго модуля обучения, постараюсь попасть в финалисты и приносить ощутимую пользу моей компании.
По итогам прохождения двух модулей обучения «Школы подготовки молодых специалистов ПАО «Газпром» состоится отбор более перспективных, обладающих лидерским потенциалом и высокими профессиональными знаниями для дальнейшей подготовки к управленческой деятельности, с возможностью стажировки в зарубежных компаниях-партнерах корпорации «Газпром».
Фото Дмитрия Эрнста и Константина Микова