С 1 июля прошлого года попасть к клиническому психологу россияне могут по полису ОМС, за полгода такой возможностью воспользовались 12 тысяч северян. Консультационные кабинеты на базе поликлиник работают во всех 13 муниципалитетах Ямала. Записаться на приём можно через кол-центры медучреждений и электронную регистратуру.

Свою версию известной настолки придумали работники «Газпром добыча Надым». Экономическая игра учит грамотно управлять имуществом и финансами – принимать решения о рациональном распределении денежных средств и прогнозировать дальнейшие действия. Первыми в «Газополию» сыграли на Бованенковском месторождении.

Юбилейный год для компании «Газпром добыча Надым» увенчался ещё одним важным событием – спортивным. Состоялось закрытие спартакиадного сезона 2019 – 2021. Торжественная церемония награждения победителей прошла в спортивном комплексе «Молодость». Впервые за всю историю нынешний сезон длился три года и вместил в себя XIX Спартакиаду работников, VIII – детскую и VI Спартакиаду руководителей. – Сезон был сложным, но с вызовом времени мы справились. Наша компания сильна традициями, и несмотря ни на что, Спартакиады всё-таки состоялись, – отметил генеральный директор «Газпром добыча Надым» Игорь Мельников. – Я хочу поблагодарить всех участников соревнований. С учётом детей и руководителей это порядка полутора тысяч…

В Арктический регион снова пришёл «Тёплый день». Окружная благотворительная акция проводится уже восемь лет, а её участники ежегодно исполняют заветные желания юных ямальцев. Традиционно марафон праздничных добрых дел не пропускают и работники «Газпром добыча Надым». В единый день сбора подарков наши коллеги оставили под ёлкой сюрпризы для маленьких жителей Надымского района. Благодаря Игорю Герелишину, начальнику Медико-санитарной части, исполнится мечта подростка из Кутопьюгана. В своём письме мальчик написал, что очень хочет получить на Новый год беспроводные наушники. Совсем скоро подарок передадут адресату. – «Тёплый день» – замечательная акция, она душевная и даже духовная. Мне очень приятно передать подарок и порадовать одного…

Для детей декабрьские дни – всегда предвкушение радости, чуда и подарков! А вот у взрослых в этот месяц работы ещё больше – к рутинным обязанностям добавляются квартальные и годовые отчёты, да ещё и все незавершённые дела нужно доделать, не забыв о подготовке подарков родным и близким! Есть ли способ не погрязнуть в суете и заботах декабря? Мы узнали, какими рецептами создания праздничного настроения пользуются работники «Газпром добыча Надым». https://youtu.be/lMGDVal_f0o Фото Юрия Шалабаева

Вахтовый жилой комплекс «Харасавэйский» постепенно приобретает законченный вид. Перед подрядчиками стоит серьёзная задача – обеспечить работникам «Газпром добыча Надым» комфортные условия для проживания. А потому параллельно с промышленной инфраструктурой промысла идёт возведение новых объектов посёлка.

Технологию выращивания нельмы – рыбы, находящейся под угрозой исчезновения, – в условиях замкнутого цикла тестируют на Ямале впервые в России, пишет tass.ru. Уже в июле около 150 тыс. мальков навеской 1,5 г выпустят в Обь. Партия икры получена в Ленинградской области.

Крепкий союз Бачуриных в Пангодах известен многим. Игорь и Екатерина живут в любви и согласии свыше двадцати лет. Три сыночка и четыре дочки – их семикратное родительское счастье. О вечных ценностях и гармонии в многодетной семье из посёлка газовиков – наш сегодняшний рассказ.

Президент России Владимир Путин подписал закон о включении в состав Арктической зоны Российской Федерации Берёзовского и Белоярского районов Ханты-Мансийского автономного округа. Это позволит создать благоприятные условия для их развития за счёт инструментов поддержки предпринимательской деятельности в Арктической зоне и дополнительных социальных программ.

Четвёртый день Спартакиады включал соревнования в индивидуальном зачёте у теннисистов, ¼ финала у баскетболистов, матч за 9–12 места у футболистов и командную эстафету у лыжников. Забегая вперёд скажем, что для «Газпром добыча Надым» его без сомнения можно назвать моментом большой радости.

Пять ступеней к идеалу – именно столько уровней необходимо преодолеть, чтобы достичь наивысшего, созидательного уровня культуры производственной безопасности, когда в процесс постоянного улучшения вовлечены не только все сотрудники предприятия, но и персонал подрядных организаций. Здесь, по мнению экспертов, нужно понимание каждого работника в ответственности своих действий и решений, личном вкладе в общее развитие. Такой подход лёг в основу нового формата корпоративного конкурса на лучшее состояние условий труда и производственной безопасности в этом году.