Свою версию известной настолки придумали работники «Газпром добыча Надым». Экономическая игра учит грамотно управлять имуществом и финансами – принимать решения о рациональном распределении денежных средств и прогнозировать дальнейшие действия. Первыми в «Газополию» сыграли на Бованенковском месторождении.
Надымские газовики продолжают оказывать гуманитарную помощь в рамках благотворительного проекта «От чистого сердца из Арктики». 28 марта в «Газпром добыча Надым» запустили новый этап акции. Денежные средства пойдут на приобретение тактического защитного снаряжения и оборудования для мобилизованных сотрудников компании.
Фирменный стиль – это лицо компании. Именно благодаря ему нас узнают с полувзгляда, именно он идентифицирует нас в информационном пространстве как уникальный и успешный бренд. Предприятие «Газпром добыча Надым» тщательно следит за своим лицом, а коллектив не перестаёт повышать квалификацию и самосовершенствоваться. Так, был проведён семинар–совещание «Применение и соблюдение фирменного стиля» с ответственными за данное направление.
Производственные результаты и задачи, итоги социальной деятельности и планы компании на последний месяц лета. Эти и другие актуальные вопросы обсудили на очередной ежемесячной планёрке. Её провёл главный инженер – первый заместитель генерального директора Дмитрий Щёголев.
Операторы связи заинтересованы в появлении отечественного полного цикла производства волоконно-оптического кабеля в России. Проблем с поставками оптоволокна в настоящее время нет. Вместе с тем создание такого завода снимет зависимость производства и потребления волокна от иностранных производителей преформ и обеспечит независимость рынка оптического волокна в России.
Комиссия по входному контролю провела приёмку средств индивидуальной защиты (СИЗ), поступивших на Надымскую базу производственно-технического обслуживания и комплектации. В Управлении материально-технического снабжения и комплектации это уже восьмое мероприятие в целях контроля качества в текущем году. Важно предупредить использование работниками «Газпром добыча Надым» товаров, не соответствующих государственным стандартам и требованиям.
Команда «Газовик.инфо» подготовила для вас обзор самых ярких и значимых событий уходящего июля. Планово-предупредительные ремонты, восемь тысяч оленей на Бованенково, «нашествие» практикантов, уборки на Ямале и многое другое в новом выпуске спецпроекта «А завтра первое».
Бешеная скорость, чувство свободы, взрыв адреналина – и весь мир мелькает! Александр Дорофеев, водитель Управления технологического транспорта и спецтехники, живёт между финишем и стартом. Каждый год он участвует в соревнованиях по автокроссу на Кубок генерального директора «Газпром добыча Надым» в классе Т1-2500. И не раз восходил на пьедестал почёта.
Вахтовый жилой комплекс «Харасавэйский» постепенно приобретает законченный вид. Перед подрядчиками стоит серьёзная задача – обеспечить работникам «Газпром добыча Надым» комфортные условия для проживания. А потому параллельно с промышленной инфраструктурой промысла идёт возведение новых объектов посёлка.
Технологию выращивания нельмы – рыбы, находящейся под угрозой исчезновения, – в условиях замкнутого цикла тестируют на Ямале впервые в России, пишет tass.ru. Уже в июле около 150 тыс. мальков навеской 1,5 г выпустят в Обь. Партия икры получена в Ленинградской области.
Подпишитесь на обновления
Получайте последние новости о «Газпром добыча Надым» на свою электронную почту
XXI ТРАДИЦИОННЫЙ ТУРНИР ПО БОКСУ
памяти первого генерального директора Владислава Стрижова
Крепкий союз Бачуриных в Пангодах известен многим. Игорь и Екатерина живут в любви и согласии свыше двадцати лет. Три сыночка и четыре дочки – их семикратное родительское счастье. О вечных ценностях и гармонии в многодетной семье из посёлка газовиков – наш сегодняшний рассказ.
Президент России Владимир Путин подписал закон о включении в состав Арктической зоны Российской Федерации Берёзовского и Белоярского районов Ханты-Мансийского автономного округа. Это позволит создать благоприятные условия для их развития за счёт инструментов поддержки предпринимательской деятельности в Арктической зоне и дополнительных социальных программ.
Очередной курс обучения завершился в пангодинском отделении Учебно-производственного центра «Газпром добыча Надым». 40-часовую программу освоили водители и слесари по ремонту автомобилей, работающих на компримированном природном газе.
Росмолодёжь запустила открытый сбор предложений в будущий национальный проект «Молодёжь России» на Госуслугах. Каждый гражданин от 14 до 35 лет может внести свои предложения по ссылке до 1 апреля включительно.
В четвёртый раз медвежинцы пригласили пангодинских старшеклассников на открытый молодёжный форум «Мой Выбор», который прошёл в ДК «Юбилейный». В мероприятии приняло участие около 80 будущих выпускников. Газовики познакомили ребят с рабочими профессиями и рассказали о перспективах трудоустройства в «Газпром добыча Надым».
Программа бесплатного переобучения, которая сейчас реализуется в рамках нацпроекта «Демография», с 2025 года станет частью нового нацпроекта «Кадры». По словам министра труда и социальной защиты РФ Антона Котякова, сейчас есть 150 наиболее дефицитных и востребованных профессий на рынке, по которым пройти обучение сможет любой желающий.
Профессионализм, инициативность, бережливость, взаимное уважение, открытость к диалогу, преемственность, имидж. Семь корпоративных ценностей идентифицировали участники молодёжного форума «В движении» во второй день. Весь материал, который ребята наработали, будет важен для следующих шагов по развитию корпоративной культуры.
Количество целевых мест для обучения в вузах в следующем учебном году будет увеличено, объявил премьер-министр Михаил Мишустин. По его словам, регионы заявили о потребности по 22 новым направлениям, среди них фундаментальная и прикладная биология, наноинженерия, наноматериалы.
Четвёртый день Спартакиады включал соревнования в индивидуальном зачёте у теннисистов, ¼ финала у баскетболистов, матч за 9–12 места у футболистов и командную эстафету у лыжников. Забегая вперёд скажем, что для «Газпром добыча Надым» его без сомнения можно назвать моментом большой радости.
Пять ступеней к идеалу – именно столько уровней необходимо преодолеть, чтобы достичь наивысшего, созидательного уровня культуры производственной безопасности, когда в процесс постоянного улучшения вовлечены не только все сотрудники предприятия, но и персонал подрядных организаций. Здесь, по мнению экспертов, нужно понимание каждого работника в ответственности своих действий и решений, личном вкладе в общее развитие. Такой подход лёг в основу нового формата корпоративного конкурса на лучшее состояние условий труда и производственной безопасности в этом году.