Просмотр: КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ

Для школьников Надымского района наступило трудовое лето. В дни каникул 514 парней и девушек будут работать на предприятиях и в организациях муниципалитета. Более 200 мест для временного трудоустройства несовершеннолетних в этом сезоне предоставляет «Газпром добыча Надым».

Новый механизм организации целевого приёма и обучения в колледжах и вузах, расширит возможности молодёжи бесплатно получить востребованную профессию и даст гарантию первого рабочего места.

Профильное обучение и перспективы трудоустройства – профориентационный образовательный проект «Газпром-класс», курируемый предприятием «Газпром добыча Надым», набирает учеников 10-х классов. Приём заявлений на рассмотрение кандидатов в газпромклассники – с 3 по 18 июня.

Прозвенел Последний звонок. Выпускники корпоративных классов, курируемых предприятием «Газпром добыча Надым», выходят в «открытое плавание». Три «Газпром-класса» – 27 уже не школьников – активные, умные, перспективные, амбициозные. За 9 лет реализации проекта в корпоративных классах, включая выпускников 2024 года, отучились 229 ребят.

Пятый раз в «Газпром добыча Надым» прошёл конкурс профессионального мастерства «Лучший преподаватель». На состязаниях в рамках Фестиваля труда свои компетенции продемонстрировали восемь участников. Большинство из них – представители филиалов, которые успешно совмещают свою профессиональную деятельность с преподавательской, и только трое конкурсантов были из числа штатных сотрудников Учебно-производственного центра.

Ученики корпоративных «Газпром-классов» из Надыма и посёлка Пангоды побывали на Юбилейном месторождении. Тридцать юношей и девушек стали участниками профориентационной экскурсии «Газпром добыча Надым».

Водители «Газпром добыча Надым» ежедневно выполняют главную задачу, осуществляя безопасную перевозку пассажиров и доставку грузов. В пангодинском отделении Учебно-производственного центра завершилась программа по безопасному управлению транспортными средствами.

В филиалах «Газпром добыча Надым» встречали участников регионального проекта «ПрофЛаб». Учащиеся восьмых и девятых классов второй городской школы побывали в Медико-санитарной части, Управлениях аварийно-восстановительных работ, транспорта и специальной техники.

Специалистов по управлению персоналом «Газпром добыча Надым» проверили с помощью психологических методик. Ассесмент-центр – наиболее точный и эффективный способ оценки деловых и личностных компетенций сотрудников. Это сложный трудоёмкий процесс, в котором задействована целая команда. Только так удаётся сохранить коллектив высококвалифицированных работников, избежать ошибок при ротации.