Состоялся семинар-совещание работников служб по управлению персоналом ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций.
В мероприятии приняли участие заместители Председателя Правления компании Сергей Хомяков и Михаил Путин, начальник Департамента Елена Касьян, руководители профильных подразделений дочерних обществ и организаций. Такое представительство сделало совещание значимым и эффективным форумом. На встрече подведены итоги работы за 2017 года, поставлены задачи на перспективу.
Благодаря успешной реализации кадровой политики текучесть кадров в «Газпроме» последовательно сокращается. Так, в дочерних компаниях, занятых основной производственной деятельностью, этот показатель в 2012–2017 годах снижен почти в два раза – с 2,5% до 1,3%.
Ежегодное отраслевое совещание по управлению человеческими ресурсами «Газпром» хоть и традиционное, но в нём постоянно появляются новые тематики и формы работы. В этом году, помимо привычных пленарных и секционных заседаний, были организованы панельные дискуссии и круглые столы, на которых обсуждались актуальные вопросы планирования показателей по труду, вопросы применения профессиональных стандартов, негосударственного пенсионного обеспечения, опыт организации общественного питания, реабилитационно-восстановительного лечения и санаторно-курортного отдыха, проведения оценки персонала, ключевые показатели эффективности по работе с резервом кадров и другие вопросы.
Представители общества «Газпром добыча Надым» приняли активное участие в обсуждении этих вопросов. Была предоставлена хорошая возможность высказать свою позицию, дать предложения, получить ответы на волнующие вопросы.
Также стоит отметить, что для всех участников был проведён тренинг представителя Института «Энергетическая Дельта» Йеруна Кеттинга на тему «Новые правила игры: Как меняется роль кадровых служб в эпоху энергетической трансформации?». Данное кратковременное обучение позволило по-новому взглянуть, как в эпоху трансформации в мире HR использовать вызовы и возможности для более эффективной работы специалистов по управлению человеческими ресурсами.
