Психологи Учебно-производственного центра (УПЦ) компании провели оценку деловых и личностных качеств перспективных работников Ямальского ГПУ по технологии “Центр оценки” (Assessment Center), которая много лет успешно применяется на предприятии. Цель – оценить и развить потенциал перспективных молодых работников.
– Сформировать надёжный кадровый резерв сегодня – значит обеспечить надёжными сотрудниками завтра. Поэтому на нашем предприятии оценка работников уже давно является важнейшей частью системы управления персоналом, – сказала Мария Цацуро, ведущий психолог УПЦ.
![](https://gazovik.info/wp-content/uploads/2023/04/photo_2023-04-06_09-24-18_cr.jpg)
Молодые специалисты выполняли индивидуальные и групповые упражнения, которые показывали их умение взаимодействовать с людьми, отстаивать свою позицию, анализировать и принимать решения.
![](https://gazovik.info/wp-content/uploads/2023/04/photo_2023-04-06_09-24-21_cr.jpg)
– Мы выполняли интересные задания, в которых нужно было показать свои аналитические способности и системное мышление. Во время тренинга участвовали в дискуссиях, где демонстрировали и умение взаимодействовать с коллективом, и способность противостоять ему, – поделился Александр Дулин, оператор по добыче нефти и газа ГП-1 Бованенковского НГКМ. – Лично для себя считаю опыт интересным, поскольку желание расти есть, не хватает только большей уверенности в себе.
Личностные и поведенческие особенности «резервистов» Ямальского ГПУ оценивали эксперты. Они помогали смоделировать различные производственные и жизненные ситуации, разрешить которые участники должны были в режиме цейтнота.
![](https://gazovik.info/wp-content/uploads/2023/04/photo_2023-04-06_09-24-26-scaled.jpg)
– Конечно, каждый из участников “Центра оценки” проявил себя в той или иной области. Задача экспертов – выявить навыки работников за пределами профкомпетенции, ведь именно они играют решающую роль для успешной работы и дают возможность будущему руководителю принимать верные решения в нестандартных ситуациях, – дополнил Борис Мосияченко, заместитель начальника ГП-2 Бованенковского НГКМ.
Ценность такой методики заключается не только в анализе навыков, но и в составлении индивидуальной программы развития для каждого специалиста. Подобная оценка молодых работников по заказу руководства Ямальского ГПУ прошла в 2021 году.
Фото предоставила Мария Цацуро