Лекции, тематические занятия, корпоративные семинары – это неотъемлемая часть образовательного процесса в Учебно-производственном центре «Газпром добыча Надым». Одни получают знания на местах с отрывом от производства, другие – по видео-конференц-связи с трансляцией занятий на промыслах.
Основная задача Учебно-производственного центра (УПЦ), созданного в составе газодобывающего предприятия в сентябре 1974 года, остаётся прежней: обеспечивать подразделения компании квалифицированными кадрами. В соответствии с лицензией на образовательную деятельность внедрены основные программы профессионального обучения и дополнительного образования. Непрерывное фирменное профессиональное образование персонала предприятия является одним из долгосрочных приоритетных направлений Политики управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром». Его цель – повысить эффективность и качество труда работников.
– Сегодня задача предприятия состоит не только в правильном отборе персонала, принимаемого на работу. В процессе трудовой деятельности важно повышать уровень профессиональных компетенций, соответствующих определённой должности или профессии, – подчеркнул Роман Приймич, директор УПЦ. – Поддержание и развитие деловых качеств персонала обусловлено всё возрастающими требованиями производства и качества труда, технической эволюцией и завоеванием рынков сбыта. В процессе деятельности компании всегда возникают вопросы ротации и роста кадров, вследствие чего специалисты всегда должны быть профессионально подготовлены к продвижению по службе.
Учебная база образовательного подразделения предприятия соответствует потребностям подготовки персонала: за счёт обучения постоянного числа слушателей, развития у работников необходимых навыков и компетенций, переподготовки людей для эффективной работы в новых сферах деятельности.
В Учебно-производственном центре трудятся 26 специалистов, 14 из которых относятся к научно-педагогическому составу. Коллектив проводит постоянную работу по созданию благоприятных условий для проявления инициативы и творческого подхода в педагогической деятельности. Внедряет в учебный процесс передовые формы обучения и современные информационные технологии, разрабатывает и использует автоматизированные обучающие программы. В УПЦ рассматривают и утверждают учебные разработки для участия в смотрах-конкурсах на лучшие технические средства обучения и учебно-методические материалы для СНФПО ПАО «Газпром». По их итогам компании присуждали первые премии в номинациях: «Лучшая автоматизированная обучающая система – 2015», «Лучшее организационное решение – 2017», «Лучшее учебно-методическое пособие – 2019», «Лучшее учебно-методическое пособие – 2022».
– Объекты УПЦ территориально расположены в Надыме, Пангодах, на Бованенковском нефтегазоконденсатном и Харасавэйском газоконденсатном месторождениях. Чётко организована и эффективно действует система видео-конференц-связи с учебными классами на отдалённых газовых промыслах, – рассказала Татьяна Уразметова, методист УПЦ. – Ежегодно проходят подготовку более семи тысяч работников. Возможность освоить профессиональное обучение по основным программам относится к 80 рабочим профессиям квалифицированного труда и более 100 программам дополнительного профессионального образования. Как в области промышленной, пожарной, экологической безопасности, так и строительного контроля, перевозки опасных грузов, специальной подготовки специалистов сварочного производства.
В учебном процессе используются 36 специализированных аудиторий на 748 посадочных мест, которые укомплектованы современными макетами, наглядными пособиями, натурными образцами, стендами и другими учебно-методическими материалами. На корпоративных интернет-ресурсах предприятия размещены электронные материалы и учебники, автоматизированные и компьютерные обучающие системы по различным направлениям подготовки. Создана видеотека с учебными фильмами и учебно-показательными практическими занятиями.
Развитие корпоративной учебно-методической базы коллектив УПЦ связывает с разработкой месторождений полуострова Ямал. Освоение континентального шельфа Карского моря потребует новых технологий, создания сложных уникальных инженерных сооружений и, соответственно, качественной организации обучения персонала «Газпром добыча Надым».
Фотографии Александра Мурчича и Дмитрия Эрнста