Коллективный договор «Газпром добыча Надым» – в числе лидеров. Это звание он подтвердил в 2022 году на конкурсе «Лучший коллективный договор в нефтегазовом комплексе», заняв третье место. Всего от компаний было представлено 49 аналогичных документов.
Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения между работниками и работодателем, по сути – Конституция, по которой надымские газовики живут и работают уже 33 года. Наш документ не только послужил примером для создания подобных правовых актов в других северных «дочках», но и лёг в основу Генерального колдоговора «Газпрома». О делах профсоюзных мы поговорили с лидером организации Дмитрием Небесным.
– Дмитрий Иванович, о чём говорит столь достойная оценка нашего Коллективного договора?
– Конечно, о высоком уровне социальных гарантий и льгот работников компании. Сегодня в нефтегазовой отрасли страны сотрудники дочерних обществ ПАО «Газпром» обладают эффективной социальной защитой. Это результат постоянной работы всех сторон такого партнёрства.
Сегодня Коллективный договор «Газпром добыча Надым» – это десять разделов, самый большой из которых посвящён именно социальным гарантиям и компенсациям – 51 обязательство из 156 пунктов. Тренд на социальную ответственность только наращивает своё влияние. Анализ поступающих от коллектива вопросов и предложений, масштабы востребованности имеющихся льгот дают основания утверждать, что Коллективный договор в действующей редакции является максимально сбалансированным и актуальным.
– Наш Колдоговор был заключён десять лет назад и уже три раза пролонгировался. Насколько за эти годы он претерпел изменения и что нам ждать в будущем?
– Благодаря мощной социальной направленности нашего предприятия и в целом ПАО «Газпром» мы сохраняем этот важный документ и льготы, которые в нём закреплены с 2012 года. Но уточнения в Коллективный договор вносятся регулярно. На пересмотр нюансов влияют обращения работников, поправки в законодательстве РФ, потребность детализации аспектов. Все коррективы ориентированы на увеличение наполнения и охвата договора. К примеру, часто обновляется пункт, касающийся проезда в отпуск. Это не связано с какими-то внешними факторами. Мы его меняем сами – видим, с какими сложностями сталкиваются коллеги при отчётности, и, исходя из анализа, ищем возможные пути их решения.
– С какими вопросами чаще всего к вам приходят?
– Ежегодно в профсоюз поступают десятки обращений. В основном они касаются компенсации проезда в отпуск, причём как самих работников, так и членов их семей, медицинских компенсаций и решения сложных жизненных ситуаций. Больше всего непониманий вызывают отчётные документы за отпуск. Хотя в Приложении № 15 к Коллективному договору детально прописан подробный перечень документов и требований для подтверждения своего права на оплату проезда. Но зачастую коллеги не всегда обращают внимание на это при покупке билетов. Некоторые сервисы, специализирующиеся на их продаже, не всегда предоставляют полный комплект отчётных документов.
Также люди забывают приложить и документы, которые подтверждают их проживание в регионах Крайнего Севера, просто не обращая внимания на необходимость продления регистрации по месту пребывания. Мы находим пути решения таких ситуаций. А для всех, кто готовится к отпуску, выпустили специальную памятку.
– По большому счёту, суть профсоюза – в солидарности: вместе, объединившись, легче справляться с любыми задачами, проблемами… Можно ли говорить о том, что сильный профсоюз способствует повышению производительности труда?
– Конечно. Наша основная цель – обеспечить социальную стабильность. Человек работает с высокой самоотдачей, когда понимает, что на работе у него всё стабильно, а в семье – благополучно. Плодотворно трудиться можно только в коллективе с нормальным морально-психологическим климатом. Когда ты социально защищён, у тебя есть уверенность в завтрашнем дне – вот в чём сила нашего Коллективного договора.
– Несомненно, авторитет любой общественной структуры подтверждается конкретными делами. Какие события этого года вы считаете наиболее значимыми в жизни профсоюзной организации?
– Когда мы достигаем поставленных целей в защите интересов работников – это самый важный показатель нашей деятельности. Хороший пример работы профсоюза – индексация заработной платы. Благодаря постоянной совместной работе с социальным партнером, в этом году в группе компаний ПАО «Газпром» дважды индексировалась минимальная тарифная ставка. Соответственно, вырос уровень заработной платы и укрепилось экономическое положение работников.
– Практически стопроцентный охват работников профсоюзным членством говорит о многом, и в первую очередь о доверии профкому и его лидеру. Как удаётся удерживать такую высокую планку и в то же время выстраивать диалог с руководством?
– Стратегия сотрудничества и защиты интересов работников – так выстраивается взаимодействие профсоюза и работодателя «Газпром добыча Надым». Только так можно и нужно решать вопросы. Мы проводим большую работу по линии охраны труда в части специальной оценки, входного контроля, участвуем в проверке состояния условий труда. И, конечно, без включения руководства все эти вопросы решить невозможно. А время, которое уходит на борьбу, – непродуктивно. Лишь понимание каждой стороны позволяет эффективно работать. И коллеги видят в нас защитника своих экономических и трудовых интересов.
– Дмитрий Иванович, у вас скоро завершится вторая пятилетка в этой должности, что профсоюз лично для вас?
– Ежедневное общение с коллективом, решение их проблем дают мне ощущение наполненности жизни. Я всегда работаю с максимальной самоотдачей. Когда получается помочь тому, кто к тебе обратился, это приносит радость не только человеку, но и удовлетворение мне. Профсоюз – это больше, чем работа, это часть моей жизни.
Фото Дмитрия Эрнста