Главная задача, стоящая перед профсоюзным движением, – защита прав и интересов состоящих на учёте членов профсоюза. В ППО «Газпром добыча Надым профсоюз» ответственность по правовой работе несут председатель и его заместитель, а также лидеры цеховых профсоюзных организаций и инспектор по правозащитной работе.
Деятельность в этом важном направлении помогает сохранить благоприятный климат в коллективе. Для этого ведётся постоянный контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства, выполнением условий Коллективного договора и его дополнительных соглашений, регулярно организуются встречи с работниками компании, оперативно решаются возникающие правовые вопросы.
Только в 2021 году профсоюзом рассмотрено более 25 тысяч устных и письменных обращений. Часть из них поступила от членов профсоюза, часть – от работодателя. Несложный подсчёт позволяет понять, что в работу в среднем приходит по четыре обращения в день, включая праздники и выходные.
В филиалах компании было проведено более 60 проверок, позволивших изучить и проанализировать состояние дел в вопросах, которые касаются каждого работника. Речь идёт о соблюдении порядка заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, правил внутреннего трудового распорядка и режима рабочего времени; назначении выплат и надбавок к заработной плате; порядке привлечения к дисциплинарным взысканиям, к работе в выходные дни и сверхурочно; наличии и верности графиков сменности и отпусков; предоставлении гарантий и компенсаций.
Ежегодно во всех структурах компании принимаются тысячи решений, определяющих не только производственные аспекты деятельности, но и судьбы работников. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, работодатель принимает их только с учётом мнения профсоюзного комитета. Количество таких решений за год превышает число в 20 тысяч.
В «Газпром добыча Надым» успешно функционирует комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Именно в рамках её деятельности идут коллективные переговоры по заключению или изменению Коллективного договора, контролируется исполнение его обязательств. В 2021 году комиссией проведено девять заседаний для решения 18-ти вопросов по дополнению и изменению пунктов Коллективного договора. Предварительная работа в этом направлении потребовала взаимодействия членов комиссии с отделами охраны труда, организации труда и заработной платы, кадров и трудовых отношений, бухгалтерией и филиалов Общества.
Также комиссия рассматривает обращения работников по спорным вопросам. Чаще всего они касаются компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска; выплаты единовременной материальной помощи. В качестве правовой помощи представители профсоюзной организации содействуют работникам в формировании пакета документов для обращения в комиссию, запрашивают необходимые данные у работодателя.
Систематический контроль за соблюдением в компании трудового законодательства позволяет предупредить нарушения прав работников. Оперативное решение вопросов, касающихся защиты прав членов профсоюза, и положительный результат этой деятельности стали возможны за счёт скрупулёзной каждодневной работы, регулярных встреч и взаимодействия профсоюза и работодателя. Совместная работа команды, идущей к одной цели, всегда даёт положительный результат для всех и каждого.
По теме социально-трудовых отношений любой член профсоюза может обратиться в профсоюзную организацию. Для этого нужно прийти лично к председателю Первичной профсоюзной организации или председателю цеховой профсоюзной организации в филиале. Также можно адресовать свой вопрос профсоюзу по почте, адрес: г. Надым, ул. Пионерская, д.14, административное здание КИЭ, кабинет 523.
Дмитрий Баранов, ППО ««Газпром добыча Надым профсоюз»
Фото Дмитрия Эрнста и Александра Мурчича