Вся компания

«Подушка» социальной безопасности 

Обеспечение конкурентоспособности в одной из сложнейших промышленных отраслей, реализация стратегических для страны промышленных проектов в условиях Крайнего Севера – без мощного технического потенциала эти глобальные цели были бы недостижимы. Но всё же самый главный ресурс, на который опирается успешное предприятие, это люди.

В 2018 году социальные гарантии перед работниками выполнены в полном объёме

– Социальное благополучие работников «Газпром добыча Надым» – важнейшее направление работы нашей профильной службы. В этом году организация и ведение социальной работы в компании отмечена выполнением плановых показателей, – отметила на ежегодном итоговом совещании Ирина Приймич, начальник отдела социального развития. – Другими словами, все социальные гарантии работникам  предоставлены.

Ирина Приймич, начальник отдела социального развития администрации

Оздоровительная кампания в этом году охватила 4789 человек – работников, пенсионеров и членов их семей. Основными центрами реабилитационно-восстановительного лечения (РВЛ) и санаторно-курортного отдыха стали объекты группы «Газпром» в Краснодарском крае и в Крыму. Впервые 50 человек были направлены в санаторий «Белые ночи» в Ленинградской области. По словам специалистов, здравница получила хорошие отзывы. В рамках организованного детского отдыха почти четыре сотни детей работников компании провели летние каникулы на черноморских курортах России и Болгарии. В следующем году в программе РВЛ расширится список здравниц. Работники смогут получить путёвки в санаторий «Голубая волна» г. Алушта, санаторий «Им. Кирова» г. Ялта, санаторий «Озеро сновидений» г. Евпатория, санаторий «Арника» г. Кисловодск. Оздоровительная кампания 2019 года уже стартовала.

По путёвкам пансионата «Надым» отдохнули 1621 человек

В продолжение темы бережного отношения к здоровью нельзя пройти мимо программы индивидуального добровольного медицинского страхования (ИДМС) «Высокие медицинские технологии». В этом году ей воспользовались 411 человек, прошедшие медицинские обследования и получившие необходимое лечение.

Специалисты отдела социального развития на итоговом совещании

Поддержка в решении жилищного вопроса – ещё одно направление, позволяющее привлекать новых квалифицированных сотрудников и обеспечивать стабильную занятость среди работников со стажем.

– Программа корпоративного жилищного обеспечения насчитывает уже более 850 участников. Из них 130 присоединились только в 2018 году, – отметила Оксана Репина, ведущий экономист отдела социального развития. – Также мы успешно выполняли задачу по переводу участников на новую процентную ставку. Более 350 участников программы выплачивают займ по 9,5%. Что касается поддержки молодых семей, то беспроцентный займ получили 36 человек.

В 2018 году отдел социального развития стал ответственным за ещё одно важнейшее направление – социальные льготы и выплаты из фонда заработной платы. Разработанный «Газпромом» единый подход к реализации социальных льгот, гарантий и компенсаций потребовал от специалистов провести огромную аналитическую работу по актуализации пункта 6.4 Коллективного договора Общества.

Юрий Краплин, заместитель генерального директора по управлению персоналом

­– Решение по каждому изменению было тщательно взвешено. Анализировалось количество людей, пользующихся той или иной льготой, и насколько эта льгота «задублирована» федеральными законами, – пояснил Юрий Краплин, заместитель генерального директора по управлению персоналом. – Некоторые выплаты на основании единых требований «Газпрома» были исключены из коллективного договора нашего Общества, по некоторым были изменены размеры выплат, какие-то льготы мы добавили для наименее защищенных категорий наших работников. Но хочу отметить, что мы по максимуму постарались сохранить все самые востребованные льготы и компенсации.

Изменения вступят в силу с 1 января 2019 года. Специалистам отдела социального развития предстоит ответственная работа, направленная на достижение сбалансированности интересов работодателя и работников и укрепление «Газпром добыча Надым» в статусе социально ориентированного предприятия.

Фото Дмитрия Эрнста, архив ССОиСМИ

Комментировать

Комментировать

Популярное

Наверх